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软件 市场开发服务中心工作人员考核办法
分类 表格范文-范文模板-党政专区
语言 简体中文
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介绍
      市场开发服务中心工作人员考核办法
      一、考核对象
      市场开发服务中心在册工作人员。
      二、考核内容
      考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
      三、考核等次、标准及确定办法
      考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种,各个等次的基本标准如下:
      优秀----思想政治素质好,组织领导能力强,密切联系群众,工作作风扎实,工作实绩突出,清政廉洁。在民主测评中优秀票数达到40以上,同时不称职票数在20以下或基本称职和不称职票数共计在20以下。
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