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软件 公司企业员工绩效考核办法
分类 表格范文-范文模板-人资行政
语言 简体中文
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介绍
    　　公司企业员工绩效考核办法
    　　一、总则
    　　（一）目的
    　　本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正舍理。
    　　（二）人事考核的种类
    　　根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过击的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。
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