迁调制度
用人原则：
1、公司实施人才开发战略，充分发挥员工潜能。实行升迁靠业绩，留走靠制度，能上能下，能进能出的原则从而实现公司人力资源的科学配置。
2、公司基于业务上的需要，员工应无条件接受内部调动与工作安排，被调动的员工不得借故拖延。
3、有特殊业绩或能力的，经总经理批准可破格晋升。
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| 软件 | 迁调制度 |
| 分类 | 表格范文-范文模板-人资行政 |
| 语言 | 简体中文 |
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| 介绍 |
迁调制度 用人原则： 1、公司实施人才开发战略，充分发挥员工潜能。实行升迁靠业绩，留走靠制度，能上能下，能进能出的原则从而实现公司人力资源的科学配置。 2、公司基于业务上的需要，员工应无条件接受内部调动与工作安排，被调动的员工不得借故拖延。 3、有特殊业绩或能力的，经总经理批准可破格晋升。 |
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