本教材基于“以岗位需要为导向，以职业标准为依据”的设计理念，在充分调研的基础上，按照人力资源管理职业标准，“以工作任务为项目，以实践操作为手段”，将企业的人力资源培训与开发工作任务模块化，进而将工作任务模块转换为学生的学习项目。

项目1 识别培训与开发
任务1 识别培训与开发基础知识
任务2 理解培训与开发岗位职责
项目2 分析培训需求
任务1 掌握培训需求分析的程序
任务2 理解培训需求分析的内容
任务3 运用培训需求分析的方法
项目3 制订培训与开发计划
任务1 制订培训计划
任务2 确定培训目标
任务3 确定培训对象和内容
任务4 选择培训师和培训机构
任务5 选择培训方法和形式
任务6 确定培训经费
项目4 组织和实施培训
任务1 组织和实施内部培训
任务2 组织和实施外部培训
项目5 评估培训效果
任务1 设定培训效果评估目标
任务2 制定培训效果评估方案并实施
任务3 撰写培训效果评估报告
项目6 制定培训与开发管理制度
任务 起草培训与开发管理制度
参考文献
附录
附录1 培训管理适用表格
附录2 员工培训中常用的游戏