本书是在人力资源管理的基础上结合实践经验撰写，内容包括人力资源管理的基础理论、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工激励、劳动关系及员工职业生涯管理。书中主要通过言简意赅的语言、丰富全面的知识点以及清晰系统的结构，对人力资源管理探索与实践进行了全面且深入的分析与研究，充分体现了科学性、发展性、实用性、针对性等显著特点。

第一章 人力资源管理的基础理论
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的发展趋势
第三节 人力资源管理与企业管理
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的供需预测
第三节 人力资源规划的执行与控制
第三章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘流程
第三节 员工招聘实务
第四章 员工培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划制订与实施
第四节 培训效果评估
第五章 员工薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 激励薪酬
第四节 员工福利
第六章 员工激励
第一节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励艺术
第七章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动安全卫生管理
第八章 员工职业生涯管理
第一节 职业生涯规划概述
第二节 职业生涯管理理论
第三节 个人职业生涯管理
第四节 组织职业生涯管理
参考文献