\t本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术，实现企业人力资源的有效开发与利用，达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起，一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时，还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析，对于不同的岗位、人员和素质能力，也进行了测评方式的介绍。本书主要面向需要建立人才测评体系的企业以及人力资源工作者，对于有一定从业经验的读者来说，也有一定的借鉴价值。

  
\t第1章 初步掌握:人才测评的基本认知
1.1什么是人才测评
1.1.1人才测评的概念与意义
1.1.2人才测评需要遵循的原则
1.1.3人才测评的主要作用
1.1.4人才测评的种类
1.2人才测评的原理
1.2.1人才测评的理论基础
1.2.2人才测评的信度与效度
1.3人才测评的功能和特点
1.3.1人才测评五大功能
1.3.2人才测评四大特点
实用范例 职场心理测评题目(节选)
实用范例 间接测量题目
1.4人才测评存在的误区及问题
1.4.1人才测评时不能忽视的误区
实用范例 人才测评面试中的开放性问题
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