《组织公平对职场偏差行为的影响机制研究》由郑惠珍著

第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的及意义
一、研究目的
二、理论意义及实践意义
第三节研究方法
一、文献研究法
二、比较研究法
三、实证研究法
四、多元统计分析法
第四节研究架构与技术路线
第五节主要创新点
第二章理论基础与文献综述
第一节理论基础
一、社会交换理论
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