本书结合我国经济体制与市场规律，克服传统代理模型的不足与缺陷，以“股东价值观”的全新视角，从薪酬整体水平、薪酬业绩敏感性、薪酬结构以及薪酬管制四个方面对高管薪酬有效性进行考察，为建设合理的高管薪酬机制提供理论支持与政策建议。

章引言
1.1研究背景与意义
1.1.1中国高管薪酬变迁历史
1.1.2中国高管薪酬现状与问题
1.1.3研究问题
1.1.4研究意义
1.2本书的对象、结构及方法
1.2.1相关概念界定
1.2.2研究思路及结构安排
1.2.3研究方法
1.3本书的创新点
1.3.1基于理论模型分析现象背后的一般经济学规律
1.3.2执行长跨度全样本的相对业绩评估系统性检验
1.3.3融合心理学前景理论刻画更符合现实的经理人效用函数
1.3.4提出事件研究法评估薪酬管制经济效果的思路
1.3.5基于企业类别构建差异化的高管薪酬激励体系
1.3.6为公司董事会和国家监管部门提供理论指导与政策建议
第二章文献综述
2.1高管薪酬的基础理论
2.1.1最优合约理论与高管权利理论
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