人才学是以人才管理与开发为研究对象，综合经济学、人口学、人力资源管理学、组织行为学、社会学等学科而形成的一门交叉新兴学科。人才学在宏观层面上，主要研究人才思想、人才战略规划、人才聚集与开发等内容；在中观与微观层面上，则主要研究人才胜任力模型、测评、开发、培训、选拔任用、激励和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用。人才学研究的核心目标是，在人才学理论指导下，通过人才管理与开发一系列活动，做到人才与岗位的很好匹配，挖掘人才的优选潜能，创造人才绩效优选化，提升人才竞争力，最终提升组织绩效和竞争力。

第一章绪论
国际人才的界定
国际人才学的研究主题
国际人才学与相关学科或研究领域的关系
第二章国际人才流动
国际人才流动的含义及其促成因素
国际人才流动模式
国际人才流动趋势
第三章国际人才开发与实践
国际人才开发的内涵与方式
国际人才开发与国际猎头
国际人才的评价与激励
第四章国际人才竞争战略国际篇
国际人才竞争战略的主要特点
国际人才竞争的实施策略
第五章国际人才竞争战略中国篇
中国国际人才竞争战略的历史回顾
中国国际人才竞争战略的主要措施
中国国际人才竞争战略展望
第六章国际人才融入与实践
国际人才融入的城市实践——新加坡
国际人才融入的区域实践
国际人才融入的社区实践
第七章国际人才的全球治理
国际人才合作组织
国际人才相关量化研究
参考文献
后记