本书全面介绍了人才素质测评的基本概念、基本理论和相关技术，并在此基础上为读者展示了如何将这些理论和技术与人力资源管理实践结合起来，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位的人员甄选与安置、职位晋升、培训与开发、绩效管理等提供参考和合理化建议。本书可作为心理学、应用心理学、人力资源管理及相关专业学生的教材，也可作为人事管理从业者的自学书籍。

第一章人才素质测评概论
第一节人才素质测评的发展历史
第二节人才素质测评的概念界定
第三节人才素质测评对于现代人事管理的作用
第四节人才素质测评的操作流程概述

第二章人才素质测评原理
第一节人才素质测评的理论基础
第二节统计学的基础知识
第三节人才素质测评的信度
第四节人才素质测评的效度
第五节人才素质测评的项目分析

第三章人才素质测评的工作基础
第一节工作分析
第二节胜任特征模型
附录：工作说明书与胜任特征模型示例

第四章心理测验
第一节心理测验概述
第二节能力测验
第三节人格测验
第四节职业兴趣测验
第五节投射类测验
第六节知识类测验
第七节心理测验的组织实施
附录：心理测验在实践中的应用

第五章面试
第一节面试方法概述
第二节面试题目的获取与编写
第三节面试官的常见误区与培训
第四节面试的组织与实施
附录：行为描述面试案例

第六章无领导小组讨论
第一节什么是无领导小组讨论
第二节无领导小组讨论题目的获取与编写
第三节无领导小组讨论的组织与实施
附录：无领导小组讨论案例

第七章公文筐测验
第一节公文筐测验概述
第二节公文筐测验题目的获取与编写
第三节公文筐测验的操作实施
附录：公文筐测验题举例

第八章其他测评方法与手段
第一节评价中心技术
第二节角色扮演
第三节案例分析
第四节管理游戏
第五节履历分析
第六节工作取样
第七节背景调查
附录：评价中心示例

第九章人才素质测评报告
第一节人才素质测评的结果分析
第二节人才素质测评报告的撰写
第三节人才素质测评结果的应用

参考文献