本书基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，对日本企业劳资关系的变迁规律进行了研究。认为社会文化因素从深层次上引导着劳资制度的变迁及走向，在和观念、集团意识、等级思想、家原理等文化传统的驱动下，日本企业劳资关系在变迁中形成了路径依赖现象，在新的时代背景下，将向利益协调型模式演化。

第一章绪论
第一节问题的提出
第二节研究意义及创新点
第二章理论基础
第一节作为"制度"的劳资关系
第二节文化与制度的互动关系
第三节制度变迁中的文化路径依赖
第四节劳资关系制度变迁中的文化路径依赖
第五节小结
第三章研究综述
第一节关于日本文化传统的研究
第二节关于日本企业劳资关系的研究
第三节关于日本文化传统与企业劳资关系相关性的研究
第四节小结
第四章日本"利益一致型"企业劳资关系的雏形——"奉公人"雇佣关系
第一节江户时代的"奉公人"雇佣关系
第二节"奉公人"雇佣关系中蕴含的文化传统
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