员工持股与混合所有制是国企改革的重要组成部分，员工持股被视为我国进行国有企业混合所有制改革的一个切入点。本书利用我国上市公司新时期员工持股公告数据对其实施效果和动机给出一个综合性的评估。研究发现，我国新时期员工持股主要出于非激励动机而推行的，这也导致其不能显著提升公司价值。本书的研究成果可以为员工持股计划的监管提供政策依据和建议；同时也能给正在推行员工持股的上市公司提供一些指导。本书丰富了我国上市公司委托代理理论相关领域的研究，具有一定的理论意义。

第一章导论
第一节员工持股计划相关概念及制度背景
第二节主要贡献
第二章文献综述与理论分析
第一节员工持股相关理论分析与文献综述
第二节利益侵占相关文献综述
第三章控股股东股权质押与员工持股计划
第一节理论分析与研究假设
第二节数据说明和研究设计
第三节实证结果及分析
第四节进一步研究
第五节本章小结
第四章员工持股计划与大股东减持
第一节理论分析与研究假设
第二节数据说明与研究设计
第三节实证结果及分析
……