本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成,共十一章。其中,理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题,包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容,分为人才评价概述、人才评价的历史发展、人才评价的理论基础三章;技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段,分为人才评价的方法论、人才评价的定性研究方法和定量研究方法三章;制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础,以及专业技术人才与技能人才相关评价制度展开研究,分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。

第一篇理论篇
第一章人才评价概述
第一节人才评价的概念内涵
一概念解析
二人才评价的内涵
三人才评价活动的性质特点
第二节人才评价的作用机理
一人才评价的功能
二人才评价要素
三人才评价作用机理
四评价误差
第三节人才评价的研究现状
一人才评价标准的研究
二人才评价方法的研究
三人才评价机制的研究
四人才评价政策变迁的研究
第四节人才评价的研究展望
一加强人才评价的基础性研究
二细化人才评价活动的要素研究
三推进人才评价国际可比等效的研究
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