本书聚焦市场改革背景下一家国有企业的组织调适和制度变迁过程，尝试从组织与环境之间关系、劳动纪律和住房分配等维度回答上述问题。深入翔实的田野个案调查发现，单位体制并未完全褪去，国家、市场和科层体制三股力量共同作用于改革后单位内部的权威关系，形成一种独特的“结构性差序格局”制度模式。

第一章单位还在起作用吗？
第一节背景和缘起
第二节“单位”研究的提出
第三节“单位”：定义和特征
第四节研究问题
第五节研究意义：理论与现实
第六节研究方法
第七节创新与不足
第八节内容架构和章节安排
第二章新传统主义及其后
第一节“单位”研究的起点
第二节新传统主义：内容界定与概念辨析
第三节新传统主义与历史：何为“传统”，“新”在哪里？
第四节新传统主义的适用范围：个案特例，还是普遍结论？
第五节中国基层社会的权威关系：新传统主义，抑或其他？
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