在持续推进更高水平对外开放的背景下，如何缩小不同群体间的收入差距进而使人民共享发展成果是值得深入研究的重要议题。外资的快速涌入带来的直接效应是增加了我国的资本存量、促进了劳动力就业，间接效应是通过技术扩散和示范效应提高了内资企业的生产、技术和管理水平，附加效应是对我国企业工资水平及工资差距的影响。已有研究表明由于外资企业在资本和技术等方面的优势，其工资水平远远高于内资。由此引发的问题是外资是否是造成我国企业间工资差距过大的主要原因？外资通过何种途径对东道国的工资差距发挥影响作用？内外资企业之间的工资差距对我国企业间工资差距的贡献度有多少？从动态的角度来看，外资对企业间工资差距的影响发生了哪些变化？内资外资企业间的工资决定机制是否相同？鉴于此，从企业工资视角研究和探讨外资对我国收入分配的影响路径、寻找缩小不同群体间收入差距的方法，对进一步丰富开放经济下我国收入分配领域的研究有重要的理论和现实价值。

第一章绪论
第一节本书研究的背景与意义
第二节本书的数据来源及研究方法
第三节本书的内容及可能的创新点
第二章文献综述
第一节外商直接投资对东道国工资差异影响的理论分析
第二节外商直接投资对东道国企业间工资差距影响的实证分析
第三节对现有研究的简单评述
第三章外商直接投资进入对东道国工资差距影响的理论分析
第一节外商直接投资对东道国工资差距影响的综合效应分析
第二节劳动力转移效应拓展分析
第三节异质性技术溢出效应的拓展分析
第四章外商直接投资对我国工资差距影响的分解研究
第一节外商直接投资进人对中国企业间工资差距影响的测度
第二节基于工企数据的内外资企业间工资差距的分解分析
第三节基于上市公司数据的内外资企业间工资差距的分解分析
第五章外商直接投资劳动力转移效应的实证研究
第一节基于行业层面的劳动力转移效应的实证估计
第二节劳动力转移效应基于地区层面的估计结果
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