本书收录了北京大学2005届毕业生中30名杰出代表亲笔撰写的求职经历。来自北大24个院系极具代表性的30名毕业生，一一坦城回顾坎坷求职历程，剖析求职成败的经验与教训，希望能对全国大学毕业生、在校生的求职、生活产生积极的指导和激励，对全国所有求职者的职业生涯规划产生积极的影响，为所有渴望通过努力改变命运的人带去启迪，为所有在前进道路上暂时迷失方向的人带去曙光。

汇丰银行、IBM、通用电气、宝洁、欧莱雅（中国）、联合利华、麦肯锡（上海）、摩立特集团、科尔尼管理咨询公司、瑞士信贷第一波士顿（香港）、中国银行、国家开发银行、毕马威华振会计事务所、金杜律师事务所、南方报业、广州日报、农业部、国家知识产权局、北京市国土资源局等。

这些企业成了本书作者的就业去向。

这些文章相当动人，最动人之处，在于它们逼人窒息的真实感。每篇都记录一段不寻常的人生，每篇都展现一场不寻常的角逐。

困惑，憧憬，迷失，抉择……愈挫愈勇的豪情，不屈争斗的壮志，蹒跚中成长，冒冒失失跌跌撞撞，面前的路越来越清晰……

求知若渴的毕业生、求职者，可以到这里找攻略。一位位优秀的过来人，用对过往的无条件忠实，慷慨记录着失败与成功的点滴。或是无比沉痛地反省，或是不无骄矜地总结，然而都闪动着昭示后来者的智慧灵光。从宏观到微观，从感性到理性，从心态到技巧，全过程全方位的求职解读，针对不同单位作出的规律性总结，为你的求职面授机宜。

惴惴不安的毕业生、求职者，可以到这里找抚慰。你会发现，你的那些忐忑，那些沮丧，那些几乎失控的悲伤，那些走投无路般的彷徨，是多么普通多么平常。你会发现，那么多的人都和你一样，一次次尝试，一次次失望，一次次振作，一次次奋起，虽心路坎坷，百转千徊，最终却都豁然开朗，柳暗花明……

为了给本书读者的求职带去更丰富的指引信息，本书编者还特意约见、采访了11名重量级的知名人士及人力资源方面的专业人士。这些采访对象包括：前微软全球副总裁、现Google中国招聘负责人李开复，搜狐网副总编樊功臣，中华英才网校园招聘负责人，高露洁、宝洁、IBM、GE中国区招聘经理等。

序 林毅夫

浮沉

·罗嫒 女

·北京交通大学经济管理学院信息管理与信息系统专业01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学校外双学位

·毕业去向：麦肯锡(上海)公司信息分析员

·求职特色：并非出自一流大学，通过努力获得名校校外双学位证书，为进入顶尖管理咨询公司打下基础

11年后的光景

·陈永 男

·北大元培实验班01级本科生

·毕业去向：通用电气公司销售培训生

·求职特色：跨行业的大量面试经验

生活：依然奔跑在路上

·许韬 男

·北大光华管理学院金融系 03级研究生

·毕业去向：瑞士信贷第一波士顿(香港)固定收益部

·求职特色：一位外校考入北大的人的奋斗史；求职经历描述可谓“投资银行面试白皮书”

我与北大的“七年之痒”

·张昕 男

·北大心理学系02级研究生

·毕业去向：IBM中国销售培训生

·求职特色：作为IBM的实习生被正式聘用

少年心事当拿云

·匡澜 男

·北大光华管理学院金融学03级研究生

·毕业去向：香港上海汇丰银行广州分行合规部经理助理

·求职特色：本科非名校，通过努力考上北大光华管理学院，“光华人论坛”创办人之一

行

·李雄明 男

·北大社会学系01级本科生

·北大哲学系双学位

·毕业去向：宝洁公司

·求职特色：校园活动极其丰富：包揽北大十佳歌手，十佳辩手和演讲十佳

亲爱的，我们能不能试试重来

·肖穆 女

·北大新闻与传播学院广告学专业01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：欧莱雅(中国)管理培训生

·求职特色：快乐活泼的女孩，在咨询公司有着丰富的实习经验；最终去欧莱雅

结缘快速消费品行业

·戈爱晶 女

·北大环境学院环境经济学专业02级研究生

·毕业去向：联合利华中国有限公司

·求职特色：适合自己的就是最好的

有一份经历叫求职

·尤璞允 女

·北大社会学系01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：华高莱斯地产顾问公司地产策划部项目助理

·求职特色：突破重重压力放弃读研，义无反顾加入求职大军

Blue Pathway(蓝色之路)

·董宁男

·北大信息科学技术学院02级研究生

·毕业去向：IBM中国产品销售代表

·求职特色：本来相信皇帝的女儿不愁嫁，在经历两次求职失败后，终于迎来了成功的曙光

情定GE

·邹润磊 男

·北大物理学院02级研究生

·毕业去向：通用电气公司医疗集团

·求职特色：给自己的定位准确，突出独特优势，回避劣势

阿土仔的选择

·马锐男

·北大信息科学技术学院01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：摩立特集团咨询顾问

·求职特色：纯理科学子进入管理咨询领域

写在踏上征途的时刻

·林瑞晶女

·北大经济学院金融学03级研究生

·毕业去向：科尔尼管理咨询公司商业分析员

·求职特色：明确知道自己想要什么，认定了咨询和投行

101次面试

·郑黎励女

·北大光华管理学院工商管理专业01级本科生

·毕业去向：香港上海汇丰银行“私人银行部门”

·求职特色：面试经验极其丰富

从“新闻”到“咨询”

·查轶伦 女

·北大新闻传播学院传播学02级研究生

·毕业去向：摩立特集团咨询顾问

·求职特色：跨专业求职成功

从开始到现在

·殷晓斌男

·北大国际关系学院01级本科生

·毕业去向：毕马威华振会计师事务所

·求职特色：在强人辈出的环境里，如何学会平庸而不昏庸，为自己的将来打算

我在求职中的一些体悟

·李阳 男

·北大信息科学技术学院01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：毕马威华振会计师事务所

·求职特色：在校期间选修经济学双学位，借此向商业方面发展自己的兴趣和求职方向

打造你的核心竞争力

·冯度恒 男

·北大经济学院经济学专业01级本科生

·毕业去向：香港上海汇丰银行“银行家发展项且”

·求职特色：明确自己的定位和优势，全力打造核心竞争力，赢得竞争的胜利

如果让我重新来过

·赵博文 男

·外交学院英语系01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学校外双学位

·毕业去向：中国银行

·求职特色：并非出自一流大学，通过努力获得名校校外双学位证书；大学专业并非自己原先所想所爱，但终于看清方向，对自己的将来进行长远规划

Make Everyday Count

·朱莉 女

·北大光华管理学院会计学专业01级本科生

·毕业去向：香港上海汇丰银行“私人银行投资顾问部”

·求职特色：找工作阶段身在他乡，极为不便；充分发挥主观能动性，最终拿到满意offer

和力学相处七年终要分手

·陆泉洲 男

·北大力学与工程科学系02级研究生

·毕业去向：国家开发银行江苏分行客户经理助理

·求职特色：七年的力学专业学习，却最终进入金融行业

选择喜欢的

·朱磊 男

·北大信息科学技术学院02级研究生

·毕业去向：香港上海汇丰银行“中国管理人培训项目”

·求职特色：追逐自己的兴趣，理科背景成功进入国际银行

我知道我的迷惘

·张强 男

·北大法学院法学专业01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：广州日报

·求职特色：成绩不优秀，其他硬性条件也比较缺乏。但是他明白自己的优势，并用这样的优势去打动面试官

找啊找啊找自己

·刘璐 女

·北大法学院法学专业01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：南方报业

·求职特色：这位法学专业的女孩为什么不选择律所?不选择读研?不选择留在北京?

碎片

·樊荣 女

·北大法学院法学专业 01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：金杜律师事务所

·求职特色：法学专业；在律师事务所实习，随后拿到0ffer

燕园绿荫

·林俊 男

·北大政府管理学院02级研究生

·毕业去向：美中贸易全国委员会

·求职特色：没有想过要在实习单位工作，但却提前一年拿到0ffer

我的求职马拉松

·胡良俊 男

·北大政府管理学院02级研究生

·毕业去向：北京市国土资源局人事处

·求职特色：丰富而曲折的公务员求职经历

我的选择我的坎坷我爱的生活

·刘晓斌 男

·北大化学系01级本科生

·毕业去向：国家知识产权局规划发展司

·求职特色：当全班只有我一个人找工作

大学的几个转弯

·尤宏业 男

·北大物理学院01级本科生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：农产品贸易政策研究中心助理研究员

·求职特色：看看一个普通大学生四年的心路历程；一个立志要成为物理学家的人，最终走向农业政策研究

不是告别的离别

·唐益 男

·北大政府管理学院02级研究生

·北大中国经济研究中心经济学双学位

·毕业去向：农业部

·求职特色：从进入所谓的冷门专业的失落中走出来，广泛积累知识，培育心灵，活出自己的精彩

附录：知名人士及专业人士访谈

前微软全球副总裁、现Google中国招聘负责人李开复先生访谈

GE(中国)校园招聘负责人邬君临女士访谈

IBM(中国)校园招聘负责人苏毅先生访谈

高露洁(Colgate)大中国区人力资源总监陶心贤先生访谈

宝洁(P＆G)人力资源部大中华地区招聘培训高级经理张承光先生访谈

宝洁(P＆G)研发中心人力资源部总监Maurits wesseling先生访谈

搜狐网副总编玟教时尚中心总监樊功臣先生访谈

中华英才网华北区域执行经理李刚先生访谈

中华英才网校园部总监欧阳晖先生访谈

北京大学学生就业中心主任方伟老师访谈

北京大学中国经济研究中心双学位学生工作负责人赵普生老师访谈

编者后记

在校园招聘最如火如荼的那段时间，我连续申了好多家国际公司都没有任何结果。给Monitor邮寄的简历因为邮资不足被退了回来，由于是在截止期的前一天才寄出的，退回来的时候，时间早过了。申请瑞士信贷第一波士顿和汇丰银行时，由于没有时间去听他们的宣讲会，只能就自己从网上看到的职位申请，一直没有回音，过了好久才从同学口中知道，我申的职位今年在中国没有招聘名额。而还有好多公司在招聘时明确指出只要研究生，我也不知道，当然投过去的简历就必然没有回音了……

凡此种种经验教训，在2004寒冷的冬天经历得多了，心也就慢慢蜕去了往日的浮躁，开始懂得什么叫作“失望”。虽然曾经对自己的英语能力充满自信，虽然曾经历的实习，让我坚信拿到offer是轻而易举的事情，但是现实的残酷，让我整个冬日都在忍受等待的煎熬，还必须保持冷静，继续上网查看招聘信息和别人的面经，填写各式各样的网申表格，重复每日身心俱疲的求职过程。

在年前的一片offer声中，我的世界冷冷清清，除了两个一面，再加上一个笔试。相比面霸、笔霸、offer牛人，我积累的经验少之又少。同学和家人都开始极力劝我不论大小公司都要去投去面，不论什么样的公司，不论自己喜欢与否，都要先尝试看看，不要挑三拣四。但是，我坚持认为第一份职业对于一个人的重要性，并不亚于高考时的选择，甚至比高考更能决定一个人的命运，必须慎之又慎。

果然命运最终还是对我投来一丝阳光。春节前几天，CCER的网上贴出了McKinsey招聘的消息。招聘要求写得很简单，相比以前大企业校园招聘的大张旗鼓和条条款款的约束，这个招聘启事让人觉得有点意外的轻松。所以，我把简历寄到目标邮箱后，由于无声无息的时间过长，甚至渐渐忘了自己投过McKinsey。

2005年3月初，刚回到北京，还没进入找工作的状态，一个从天而降的电话，让我在经历了长时间煎熬后的人生，顿时变得清晰起来。

整个McKinsey的招聘分五轮。第一轮简历筛选，然后是四轮面试。而其中的前三轮面试非常紧凑，七天之内就完成了。

P7

又见7月。

当毕业的骊歌再次响起，全国各地又一批莘莘学子即将走出校园。你们经过十几二十年的苦读，通过了严格的考试和挑选，幸运地进入了大学校园，并且在大学老师的精心培育、严格要求和自己不懈的努力下，又到了毕业的时节，在人生旅途中上了一个新的台阶。

学生时代是人的一生中最美好、最浪漫、最开心的时光。几年的大学生活，同学们从校园里学到的并不仅仅是书本上的知识，还有很多思考问题的方法和做人的道理，同时也丰富了自己的人生阅历。毕业，意味着在校学习告一段落，你们将走向一个新的起点，去迎接更大的挑战。尽管校园生活很美好，但每个人终归是要走向社会，这是一个人成熟的表现，就像一个孩子长大了也要离开家、离开父母一样。

毕业前的大四是各位大学生活中非常重要的一个阶段。因为这短暂的一年很可能是各位首次自己决定自己人生未来方向的时刻。求职，考研，出国，不论选择任何一条路，都意味着挑战和艰辛。在选择日趋理性化的当前，求职越来越成为绝大部分毕业生的首选。求职市场的结构性饱和和日渐激烈的竞争，让我们的毕业生们在找工作的过程中承受着巨大的压力和挑战。

去年，北大中国经济研究中心的几位双学位学生发起、编辑了《今年，我们毕业》一书。书中汇集了许多优秀学子多彩的大学生活和求职经历，和后来者分享他们的经验，出版后得到了很好的反响。今年，他们继续把这件有意义的事情做下去，于是就有了大家现在手里这本书。

首先，本书继承了《今年，我们毕业》的传统，作者主体仍然是来自北大不同院系的毕业生，今年共有24个系别的30名2005届毕业生参与。这一群有心而且可爱的孩子，不仅找到了自己满意的工作，而且像他们的师兄师姐一样把自己的求职经历、求职心得以及大学生活体验悉数道来，供师弟师妹以及全国高校的同学们参考。在大学毕业这个人生阶段，我们不能说他们说的每一句话都是真理，但是他们勇于探索、敢于表达、愿意贡献自己的经验的精神绝对值得提倡。

其次，这本书和《今年，我们毕业》相比也有了明显的创新和改进。我很高兴看到，今年新增了著名人士的访谈。这里面有教育者，比如学校就业中心的主任；有招聘者，比如宝洁、GE、IBM等公司的招聘负责人；也有业界的成功人士，比如李开复先生；还有求职的专门机构，比如中华英才阿的负责人。这些相关人士的卓见，无疑对广大毕业生来说很有指导意义，为毕业生和求职者提供了新的、不同的视角。

我很佩服曾翔、郝闯、安乐、肖穆等几位去年书籍的发起者以及参与工作的赵普生老师。是他们经过自己辛勤的努力，为全国的毕业生和渴望成功的人士献上了这样的一份大餐。

同学们，你们所处的时代是中国近代以来最好的时代，不管毕业以后各位的去向是工作还是继续深造，都会有广阔的发展空间。我想利用这个机会提几点建议，给大家在前进的道路上作为参考。

首先，放大自己的心量。各位将来能够有多大的成就，取决于各位的心量有多大。如果各位只关心自己的利益，那么，就只能成就一个小我；如果各位关心的是千百人的利益，就有可能取得关系千百人的成就。大学生是社会的精英，应该“家事、国事、天下事，事事关心”，只有这样才能负起国家、社会所赋予大学毕业生的责任，也只有这样，才能不辜负这个时代所呈现给各位的广阔天地。

其次，要成就一个事业，不管是多大，都需要有一群人的共同努力。人上一百形形色色，在群体中对一些事情，每个人的角度立场不同，总会有不同的看法或利益，矛盾、冲突的发生在所难免。当出现这些事情时，各位必须有“己立立人、己达达人”、“尽以与人、尽以为人”的胸襟，以此为处世的原则，多从对方的利益和立场来考虑，以成就国家、社会以及所在团队的大我作为个人行为取舍的准则，这样才能营造一个团结的工作环境和文化氛围，群策群力，做到“计天下之利、求万世之名”。

第三，“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”，人生漫长的征途中难免有高潮的时候，也有低潮的时候。处顺境时要记住不要得意忘形，莫为己甚，多与人为善。处困境时不要斤斤计较于一时的利害得失。困难经常是越想越困难，要记住，各位从小一路走来，已经经受了许多考验，取得了多少得来不易的成就，无论任何困难都总有解决的办法,而且不管在任何状况下，都有许许多多的家人、老师、朋友关心、支持着各位。“急风不经日，骤雨不终朝”，只要以乐观进取的心态来面对困难，寒冬已到，春天还会远吗?否极之后就会是泰来，各位的人生和事业经过困难、挫折的考验就会进入到一个更高的境界，登上一个更高的台阶。

最后祝愿全国所有的大学生们和所有渴望成功的人们一路走好!

                        林毅夫

独坐在四惠东自己明亮舒适的小屋里，不免想起一年零三个月前和几位好友一起从北大搬到这里来的情景。工作转眼已经一年多了。这一年的忙碌和刚走人工作岗位的兴奋似乎让这400多天过得异常迅速。

从书架上拿下一本去年我们出的《今年，我们毕业》。翻开那蓝色的封面，闻着纸张淡淡的清香，仍然会有一种满足和感恩的心情。去年那43位作者年轻的面孔又浮现在面前，当时大家的毅然决然，热血沸腾，共同出书的情景仍然历历在目。

眼看又是9月。2006届的全国的大学生也都即将开始或已经开始了找工作的历程。各大高校的BBs上的招聘信息又开始丰富起来，我们的读者信箱(pku_graduate@126．com)也又开始收到众多新一批读者的来信。这些读者绝大部分是今年的新毕业生，有关于大学生活的问题，也有关于求职的问题，还有对书籍的建议。为了能继续为今年的读者们提供力所能及的帮助，我们决心将我们的书继续做下去。

今年书籍起名为《北大毕业生如何求职》。北大毕业的同学，本身也面临着和全国所有渴望成功的年轻人一样的问题和困扰，看看他们是如何努力并最终成功的，我们相信所有的人都会受益匪浅：相关的人也许会迅速找到自己的影子和可以借鉴和比较的前进的方向；不相关的人当作小说或读物看看，没准也能开阔视野；更何况，不相关的人某天也许会摇身一变，变成相关的人。总之，我们真心希望更多的读者能够看到我们的书籍，从我们的书中受益。不管是诚心阅读，还是冷眼旁观，希望我们的书籍能够带给你的人生积极的影响。

这本书的主体作者和去年一样，仍然是北京大学的毕业生。他们来自北大24个院系，比去年分布更为广泛。这些同学的求职经历虽然各有特色，但是共性是都经历了无数的坎坷，最终结果却还算成功。他们也把找工作的热情投入到了书籍的写作里面。丰富的个性化描述，把各自不同的经历完美地展现给了读者，所以相信能为大家提供有用的帮助和经验。

从去年的书籍出版以来，我们收到了不少读者的来信好评。但在和读者的交流中，我们也意识到了很大的不足。其中一点就是书籍内容是单纯的毕业生求职经历的介绍，缺乏多视角的指导。于是今年，我们在这方面进行了不少的努力。我们联系了不少权威人士，对今年的就业形势进行解读，对大学生们进行指导。这其中包括在学生中享有盛誉的李开复先生，包括北大就业指导中心的方伟主任和北大(2CER(中国经济研究中心)的赵普生老师，包括宝洁公司、GE公司、IBM公司和高露洁公司的招聘负责人，还包括在招聘和人才市场有着丰富经验的中华英才网以及搜狐网。与这些人面对面的深入的采访和交谈让我们感受良多，我们认真地将这些字字珠玑的文字整理出来放在书的附录里面，与全国所有的毕业生们以及渴望成功的人士分享。

有些朋友曾对我们提出，单纯的经历和经验也许对其他毕业生没有帮助，这种纪实性和总结性的文学恐怕意义不大。我们完全不同意这种观点。可能是由于中国教育制度的关系，有的人可能习惯了接受别人给自己指出明确的道路和方向，而不善于自己去发现和探索，所以希望在书中看到为每个人量身定做的成功的路径。但其实每个人都不一样，没有人比你自己更清楚你如何才能成功。如果你通过广泛了解，看到在几乎同样的教育背景和生活环境下，他人是如何抓住机遇的，他人是如何找准自己的方向的，以及他人是如何最终成功的，你就会大大地得益。这正是我们这本书的主体——求职经历部分能为你做的。正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，但有所不同的是，这些作者们并没有手把手地教你如何去打鱼，而是通过展示自己的成长过程来让你看到他当初是如何学会打鱼并最终打到鱼的。

有人说，没错，他们都很成功，但是他们都是在怎样的环境中成长的呀：北大的，双学位，丰富的社团生活，有些还有海外交流的经验。没错，但是这些都是他们从最开始就有的么?这些都是通过他们的努力后来才得到的呀!我们33位作者里面，包括去第一波士顿的许韬，去IBM的董宁，去汇丰的匡澜，本科都不是北大的，都是通过自己的努力考上了自己理想的研究生专业。而去麦肯锡的罗媛和中国银行的赵博文，也都不是北大的在校生，仅仅是北大CCER(中国经济研究中心)校外双学位(针对校外学生设置的双学位)的学生。

书籍摆在我们编者的面前，就像我们精心培育的孩子，我们真心希望读者朋友们能够从中得到帮助，从中受GC到启发。这样我们的心愿也就满足了。

同去年一样，今年的书籍从准备工作开始就得到了大家广泛的支持和帮助。新闻传播学院的学妹肖穆、社会学系的学弟安乐、北大未名BBS job版前任版主刘璐在稿件的征集方面给予了我们极大的帮助；北大就业指导中心主任方伟老师和中国经济研究中心的赵普生老师也给了我们宝贵的建议和意见；北大出版社的周雁翎主任和郭莉编辑更是和我们一起同心协力，在书籍的出版和推广上追求精益求精。我们真心感谢他们!!

                        曾翔 郝闯

这里面有教育者，比如学校就业中心的主任；有招聘者，比如宝洁、GE、IBM等公司的招聘负责人；也有业界的成功人士，比如李开复先生；还有求职的专门机构，比如中华英才网的负责人。这些相关人士的卓见，无疑对广大毕业生来说很有指导意义，为毕业生和求职者提供了新的、不同的视角。

                    ——林毅夫

            著名经济学家，北大中国经济研究中心主任

我觉得挑选第一份工作最重要的是选择一个宽松的环境，选择一个愿意培养你的企业，选择一个良好的企业文化，选择一个好老板。如果这几点成立的话，那么我很支持你去找工作，这份工作可以让你更好地发现你自己的兴趣，更好地发展你自己……

                    ——李开复

            前微软全球副总裁，现GOOGLE中国招聘负责人

宝洁公司有自己的“胜任力模型”，我们会根据这种“胜任力模型”来制定我们招聘的标准，比如说宝洁比较强调的领导力、沟通能力、果断的思考与行动、深入学习与了解、规范和约束行为等等，这些看起来很普通的原则正是宝洁在招聘过程中最看重的东西。

                    ——张承光

       宝洁人力资源部，大中华地区招聘培训高级经理

GE不仅看重学校的牌子，还关注学生其他的特质。每年GE会到全国15所高校进行校园招聘(这15所学校的名单在我们的官方网站上有)，但并不是说我们只招收这15所学校的同学，只是我们选择了这些学校去做宣讲：我们欢迎所有渴望加入GE团队的同学们，无论他来自哪所学校，只要他符合我们的条件，我们就会录取。

                   ——邬君临

             GE（中国）大学合作发展及招聘经理