本书系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。主要内容包括人力资源基本概念、人力资源管理概述、人力资源规划,员工的招聘、选拔和录用,员工绩效评价,员工激励与奖酬,劳动关系,员工培训与发展等,除了对目前人力资源管理理论的基本内容进行介绍,对我国人力资源管理的现状进行研究外,还搜集了国内外本学科理论与方法方面的最新动态,整编汇集给读者。
本书既可以作为工商管理类专业本科生的教科书,也可以作为企业领导干部的培训用书,同样也适合自学者使用。
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书名 | 人力资源管理导论(工商管理类专业用全国高等农业院校教材) |
分类 | 教育考试-大中专教材-成人教育 |
作者 | 陈万明 |
出版社 | 中国农业出版社 |
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介绍 |
编辑推荐 本书系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。主要内容包括人力资源基本概念、人力资源管理概述、人力资源规划,员工的招聘、选拔和录用,员工绩效评价,员工激励与奖酬,劳动关系,员工培训与发展等,除了对目前人力资源管理理论的基本内容进行介绍,对我国人力资源管理的现状进行研究外,还搜集了国内外本学科理论与方法方面的最新动态,整编汇集给读者。 本书既可以作为工商管理类专业本科生的教科书,也可以作为企业领导干部的培训用书,同样也适合自学者使用。 内容推荐 本教材系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。主要内容包括人力资源基本概念、人力资源管理概述、人力资源规划,员工的招聘、选拔和录用,员工绩效评价,员工激励与奖酬,劳动关系,员工培训与发展等,除了对目前人力资源管理理论的基本内容进行介绍,对我国人力资源管理的现状进行研究外,还搜集了国内外本学科理论与方法方面的最新动态,整编汇集给读者,如“人力资源的信息管理”、“跨文化管理”、“人力资源管理的未来展望”等内容,试图为读者提供更新更宽的视野。本教材结构新颖,体例的实用性很强,书中每一章都以一个相关案例开头,并提出相应的讨论题,从而引发读者强烈的求知欲和学习兴趣。每章正文以后,还列出“关键性术语”、“小结”、“思考题”,以便于读者进一步的学习、掌握。 本教材既可以作为工商管理类专业本科生的教科书,也可以作为企业领导干部的培训用书,同样也适合自学者使用。 目录 前言 第一章 人力资源的基本概念 第二章 人力资源管理概述 第三章 人力资源规划 第四章 员工招聘、选拔和录用 第五章 员工绩效评价 第六章 员工激励与奖酬 第七章 劳动关系管理 第八章 员工培训与发展 第九章 人力资源信息管理 第十章 跨文化与人力资源管理 第十一章 人力资源开发与管理展望 |
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