本文按照企业人力资源的配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置，吸收了当今统计实践和统计理论研究的新经验与新成果，体现了统计新制度，并特别注意提高教材的可读性和趣味性，使其通俗化。作为大学人力资源管理专业、社会保障专业的专业教材，本书也可满足相关专业的培训需要。

第一章 企业人力资源管理统计学概论

 第一节 企业人力资源管理统计的性质

 第二节 企业人力资源管理统计研究体系

 第三节 企业人力资源管理统计的作用

第二章 企业人力资源状况统计

 第一节 企业人力资源状况统计的意义

 第二节 企业人力资源配置统计

 第三节 企业人力资源变动分析

 第四节 企业人力资源素质指标体系

 第五节 企业人力资源素质综合评价

第三章 生活日分配统计

 第一节 生活日分配统计的任务

 第二节 工作时间利用统计

 第三节 非工作时间分配统计

 第四节 工程技术人员时间利用统计研究

第四章 劳动环境与劳动保护统计

 第一节 劳动环境与劳动保护统计的意义

 第二节 劳动环境统计

 第三节 劳动保护措施统计

 第四节 工伤事故统计

 第五节 职业病统计

第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计

 第一节 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义

 第二节 工业企业劳动生产率的计算

 第三节 劳动生产率动态分析

 第四节 其他企业劳动生产率统计

 第五节 劳动效益统计

第六章 劳动定额统计

 第一节 劳动定额统计的意义

 第二节 劳动定额完成情况统计

 第三节 劳动定额实施结果分析

 第四节 劳动定额管理统计

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