本书介绍了了我国国有企业改革方面的基本理论。作者富有建设性提出：科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，让以人力资本为主的劳动力资本，特别是以经营者为代表的人力资本“关键人”，分享国有企业经济剩余的索取权和控制权，推进国有企业制度与管理革命，是在市场经济体制条件下，提高国有企业效率与价值，增强国有经济控制力、影响力和带动力的关键所在。

国有企业是以国有资本为主的物质资本与以人力资本为主的劳动力资本的特别契约。物质资本是经济剩余之母，人力资本是经济剩余之父。为国家及其他物质资本和人力资本股东创造经济剩余(EVA)是国有企业目标的经济内涵。

制度与管理决定效率与价值。创新现代产权制度和分配制度，确立物质和人力两类资本并举的产权观，科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，让以人力资本为主的劳动力资本，特别是以经营者为代表的人力资本“关键人”，分享国有企业经济剩余的索取权和控制权，推进国有企业制度与管理革命，是在市场经济体制条件下，提高国有企业效率与价值，增强国有经济控制力、影响力和带动力的关键所在。

序 /7

绪论 /7

第一章 对国有企业的再认识 /27

一、国不可一日无国企 /22

二、国有企业的契约关系 /37

三、重塑“人资”关系和“人本”思想 /63

第二章 人力资本与经济剩余 /77

一、人力资本的基本内涵和主要特征 /78

二、深刻认识人力资本 /92

三、深刻认识经济剩余 /107

四、经济剩余的创造与分配 /116

第三章 制度与管理决定效率与价值 /131

一、与制度和管理相关的几个问题 /132

二、影响企业效率与价值的因素分析 /139

三、提高国有企业效率与价值的途径 /144

第四章 基于人力资本与经济剩余的企业制度安排 /161

一、人力资本的产权界定与权益保障 /162

二、基于人力资本与经济剩余的产权制度安排 /171

三、基于人力资本与经济剩余的分配制度安排 /203

四、基于人力资本与经济剩余制度安排的运行管理 /220

第五章 基于人力资本与经济剩余的人力资源管理 /243

一、相关概念比较分析 /244

二、人力资本价值与关键岗位分析 /258

三、国有企业劳动关系分析与促进人力资本增值 /295

第六章 基于人力资本与经济剩余的企业价值管理 /319

一、关于企业价值管理的几个问题 /320

二、转型期国有企业价值分析 /350

三、促进国有企业价值管理的激励机制 /376

第七章 国有企业激励制度比较分析 /411

一、经营者年薪制比较分析 /412

二、股票期权制度比较分析 /424

三、员工持股计划比较分析 /439

四、管理层收购的比较分析 /447

后记 /471

主要参考文献 /479