本书综合运用经济学和管理学的基本理论，尝试将分工理论、企业理论、组织理论、战略管理理论等结合起来，通过引入企业的组织能力分析以及对分工的重新理解，建立了一个关于企业边界决定的动态分析框架，深入地探讨了分工发展与企业的组织能力积累对企业边界的决定作用及其在企业成长与发展中的应用，系统地研究了企业组织演变与企业制度规范的基本内容，对各种稳定的企业组织形态与企业制度形式的存在作出了合理的解释，并在最后针对我国企业成长、发展与制度建设的现状和问题提出了较为系统的对策。本书作者在企业工作多年，深知“实践第一”的道理，该书是作者将理论和实践相结合、深刻思考和系统总结的结果，有理论价值，更有实践意义。

企业组织演变与企业制度规范始终是经济学中的企业理论和管理学中的组织理论研究的基本问题，并且也是中国企业改革、成长和发展所急需解决的问题。

本书综合运用经济学和管理学的基本理论，尝试将分工理论、企业理论、组织理论、战略管理理论等结合起来，通过引入企业的组织能力分析以及对分工的重新理解，建立了一个关于企业边界决定的动态分析框架，深入地探讨了分工发展与企业的组织能力积累对企业边界的决定作用及其在企业成长与发展中的应用，系统地研究了企业组织演变与企业制度规范的基本内容，对各种稳定的企业组织形态与企业制度形式的存在作出了合理的解释，并在最后针对我国企业成长、发展与制度建设的现状和问题提出了较为系统的对策。

第一章 导论

第二章 分工与企业组织的理论综述

第三章 分工、组织能力与企业边界决定的动态分析

第四章 分工、企业边界扩张与企业组织演变——一个历史的过程

第五章 企业边界扩张与企业组织形态演变

第六章 企业边界扩张与企业制度演变

第七章 应用分析：对我国企业组织成长与发展的启示

参考文献

后记