本书从人力资本尤其是企业家人力资本的角度来研究高科技企业，不仅从理论上规范地研究其合约特性及安排，也结合我国情况实证考察合约的具体安排、效果及存在问题。本书主要围绕以下两个问题展开了研究：一是相对于传统企业，高科技企业的合约特性究竟有什么不同；二是高科技企业的合约安排是怎样激发企业家创新精神的。

第一部分 导论及文献评述

 第一章 导论

第一节 问题的提出与研究意义

第二节 逻辑思路与研究方法

第三节 基本假设和概念

第四节 研究内容及安排

 第二章 高科技企业的合约性质与企业家特征

第一节 企业的合约性质

第二节 企业的企业家理论

第三节 企业能力与知识理论

第四节 高科技企业的企业家特征与合约性质

第二部分 理论框架

 第三章 高科技企业人力资本的特异性及合约特性

第一节 企业合约观的变迁：人力资本的引入

第二节 人力资本特异性及其在企业合约中的地位

第三节 高科技企业中异质性人力资本及其合约特性

 第四章 高科技企业的合约安排：理论分析

第一节 高科技企业合约安排：两个维度

第二节 高科技企业合约安排：技术性分析

第三节 高科技企业合约安排：制度性分析

第三部分 实证研究

 第五章 高科技企业的合约安排：模式与比较

第一节 高科技企业的分成合约：西方的经验

第二节 高科技企业的分成合约：我国的实践

 第六章 高科技企业的合约安排：制度环境与制度变迁

第一节 不同所有制下高科技企业的合约安排

第二节 转型期高科技企业合约安排的变迁：向分成合约的演进

第三节 变迁过程中存在问题及解决思路

 第七章 高科技企业合约安排的效果：一个验证——以上市高科技公司为例

第一节 研究目的及假设

第二节 样本选取及数据收集

第三节 变量及指标

第四节 样本特征

第五节 分析结果

第六节 探索性研究

第七节 结论与讨论

第四部分 研究结论和讨论

 第八章 结论与讨论

附录1 分成合约的甄别机制 

附录2 尊重人力资本的利益

附录3 国际股权激励模式及其适用范围 

附录4 高科技上市公司样本一览表(共计143家)

参考文献

后记