本书为武汉大学经济与管理学院主办的《珞珈管理评论》2007年第1卷(1)，共有28篇论文，主要分布在以下部分：战略管理、人力资源管理、公司治理、会计与财务管理、市场营销、投资与并购、物流管理、民营企业论坛、组织行为与管理理论、国际企业管理和新书书评。

一 战略管理

 试论企业环境的创新

 企业为什么只有增长而没有赢利

二 人力资源管理

 员工知识共享成熟度：概念、模型与管理启示

 职业经理人工作压力与工作倦怠的关系研究

 企业生产线员工工作倦怠及其干预

 人力资本当期价值理论和方法的创建与创新

三 公司治理

 经理管理防御对公司利益相关者影响的研究

 基于EVA的控制权治理效率研究

四 会计与财务管理

 论我国会计科学研究方法的研究与学术规范建设

 基于制度变迁的管理会计实务发展的战略

 政府治理、绩效管理与绩效审计

五 市场营销

 品牌关系断裂的理论评述

 新的竞争态势下我国零售企业应对之策的反思

 价值网的平衡考核体系研究

六 投资与并购

 证券投资基金评价方法综述

 横向并购绩效及影响因素研究

 并购对中美银行业效率影响的实证研究

七 物流管理

 供应链联盟合作伙伴间的跨文化适应性管理

 对中小零售企业共同物流三维模型的研究

八 民营企业论坛

 对我国民营企业管理的几点不同解读

 家族企业代际传承问题研究

 家族企业接班人选择模式探索

九 组织行为与管理理论

 女性创业发展研究述评：多维模型的构建

 激励措施在企业持续改进过程中的应用及其影响

 经济人假设对管理进步的重要意义

十 国际企业管理

 发展中国家跨国公司对外直接投资的动因

 跨国公司战略演变与跨国公司理论发展的趋势

十一 书评

新视角、新观点、新体系——评赵锡斌教授新著《企业环境分析与调适：理论与方法》