本书全面系统地介绍了人力资源管理的基本知识，内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，人力资源管理技术，人力资源战略规划，人力资源培训与开发等。此外，本书在每一章的前面与结束部分分别安排有开篇案例与企业案例讨论，让学生通过案例分析逐步了解人力资源管理理论和技术方法在企业实践中的应用。每章结束后有一个互联网链接与推荐阅读资料、本章小节和练习题，便于学生阅读相关知识，复习和巩固本章内容。

本教材分为十四章：第一章比较系统地界定了人力资源管理的相关概念；第二章介绍了人力资源管理的基本原理、基本理论与最新研究成果；第三章阐述了人力资源管理技术，即工作分析、工作分类与工作评价；第四章至第十三章，概述了人力资源管理的各项管理职能及其方法；第十四章介绍跨文化人力资源管理。在每一章的前面与结束部分分别安排有开篇案例与企业案例讨论，让学生通过案例分析逐步了解人力资源管理理论和技术方法在企业实践中的应用。每章结束后有一个互联网链接与推荐阅读资料、本章小节和练习题，便于学生阅读相关知识，复习和巩固本章内容。

本教材可作为经济、管理专业本科生、高职高专学生的教材，也可作为相关专业的培训教材。

第一章 人力资源管理概述

第二章 人力资源管理理论

第三章 人力资源管理技术

第四章 人力资源战略规划

第五章 招聘与录用

第六章 素质测评

第七章 人力资源培训与开发

第八章 劳动定额与定员

第九章 绩效管理

第十章 薪酬管理

第十一章 员工职业生涯规划

第十二章 员工关系管理

第十三章 人力资源外包

第十四章 跨文化的人力资源管理