现代社会，读图时代，人们越来越渴望以较少的时间来获取更多的知识和道理。漫画一直是“读图时代”的冲锋陷阵者，它以幽默、鲜活、直观、动感的形为书籍的阅读起到了锦上添花的作用。

本书为身在职场的员工而精心编绘，针对职场中容易触犯上司的方方面面的细节，总结出了有效规避和解决问题的方法，教会员工如何正确处理职场中的各种关系，从而从造自己的完美职场，获得成功。

本书为身在职场的员工而精心编绘，针对职场中容易触犯上司的方方面面的细节，总结出了有效规避和解决问题的方法。教会员工如何正确处理职场中的各种关系，从而打造自己的完美职场，获得成功。本书斩头夺尾、只取精华，并配以风趣夸张的漫画，使其更加通俗易懂、妙趣横生，可以帮助读者快速、有效地了解掌握其内容和思想精要。

前言

老板和员工的本质关系

接受你与老板之间的不平等地位

员工的忠诚最能博得老板的信任

放下自我，配合群体

忠诚，但不盲从

不做唯唯诺诺的人

单独就是机会

把老板当做第一顾客

了解老板的个性

老板的禁地

老板就是老板

老板是最终决策者

切忌“占了”老板的位置

学会与老板沟通

适时玩“消失”

执行，不找借口

汇报工作的技巧

如何应对老板的“出尔反尔”

征求老板的意见要慎重

向老板学习

能力是晋升的必要条件

你是“工蜂”不是“主人”

从员工到老板

接受风险，不断尝试

当工作出现纰漏时

善于学习，及时充电

从简单开始，积累经验

要想成功，注重细节

必要应酬，量力而行

“学徒”“兼职”……好人缘的开始

会议中大胆发言，“秀”出你自己

个性特别，适度张扬

激情与创新

自我调节，快乐工作

困难不过是一道门槛

天道酬勤

心动不如行动

养成记录的习惯

总有一样是拿手的

保密

从底层做起

过渡型岗位

工作之余，幽大于默

危险的办公室恋情

层级关系的重要性

人际关系，直面复杂

上司，晋升路上的重要人物

不要对上级区别对待

把你的职业当成事业

公司运作，多多观察

不要做拉磨的驴子

不要私自批评公司制度

原则问题

帮人就是帮自己

知道自己的薄弱环节

在恶劣的环境中蜕茧成蝶

不做“长舌妇”

如何应付职场“长舌妇”

为别人打工，为自己积累

保重身体，为老板更为自己

做职场中的“乐天派”

不做“牢骚派”“抱怨族”

千万不要欺生

切勿不懂装懂

合作从欣赏他人开始

战胜自卑

切忌自视太高

要坐金板凳，先坐冷板凳

切忌嫉贤妒能

整理自己的办公环境

礼节是张重要的名片

切忌情绪失控

职场中的“灵长类”

不要虚耗时间

自觉维护公司形象

多听别人说

记住每个客人的名字

派系斗争，坚持三“不”原则

聊天适可而上

勿做老好人

衣着得体，朴素大方

同事朋友，界限分明

不要带出优越感

别贪公司的小便宜

个人空间

不要轻易得罪人

待人接物，不卑不亢

放低姿态，取到真经

服从，也是贡献

不要把“人性化管理”挂在嘴边

“优雅”地离开

与公司风雨同舟

翅膀长硬才好飞

逝去的职场经历

知足常乐

勇担重担

老板和员工的本质关系

有的老板性格随和，平易近人，很容易和员工建立良好的关系，亲密得像哥们儿。但深入分析一下就会发现，老板与员工之间由于身份和角度的不同，本质上其实是对立的。他们之间是管理者与被管理者的关系，也是雇佣与被雇佣的关系，这种关系不是终身制的。随着公司的发展，老板可以解雇员工，员工也可以辞职不干。最要紧的是他们的根本利益，员工关心的是自己能从公司的利益中获得多少利益，老板和员工只有在双赢的情况下，才会保持和谐，否则，二者的关系将会出现危机。

接受你与老板之间的不平等地位

客观上来讲，在企业中，老板与员工处于一种不平等地位。比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现之一。在企业里，老板，就是那个为你支付报酬，使你有安身立命场所的人；老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码：员工对老板，除了离开，似乎没有什么可以牵制的筹码，只能找到合适的方式、方法求得生存之地。这多少有些无奈，但却是不争的事实。作为员工，要想在职场中“争”一席之地，首先就要接受这样的不平等，接受员工与老板之间客观上的不平等地位。只有这样，才能摆正心态，赢在职场。

记住：任何企业的生存法则都是一样的——只有功劳，没有苦劳。

员工的忠诚最能博得老板的信任

员工在一个企业里的时间长短和其处世品行决定了他对老板对企业的忠实程度。同时，企业和老板也非常希望员工对他有着十足的忠诚，哪怕这名员工的能力是低下的，职位是卑微的，但只要是忠诚的，仍然会博得老板的信任。在适当的吋侯，这种员工就有可能成为委以重任、赋以要职的主角。

从形形色色的企业中可以总结出一条规律：许多在一定职位级别上担任管理和领导角色的人，其中有些能力较弱，但这些人有一共性——非常忠诚，自己经手的每一件事都忠诚于老板，处处为老板着想、为企业着想，以企业利益作为至高利益。

放下自我，配合群体

在团队里，如果仅凭一个人的力量，即使再优秀、再杰出，也难以取得整体的巨大成功。集体的凝聚力尤为重要，团队中，一项整体计划的顺利实施，需要每个员工具有集体主义精神、合群性。个人主义色彩太浓的人在集体里是不受欢迎的，因此，要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能作出为大家所接受和支持的决定，才能推动事情向前发展。

忠诚，但不盲从

与其说老板喜欢听话的员工，不如说是喜欢有执行能力的员工。只有既能按老板的意图又能凭自己的能力更好地完成工作的员工，才能取悦老板。一个高明的老板未必会赏识一个仅是忠心耿耿百依百顺而缺乏工作能力的员工。只会盲目服从的员工在老板眼里只是一个奴才而非人才。

不做唯唯诺诺的人

唯唯诺诺之人缺少自信，缺乏勇气，没有魄力，因此，给人的整体印象是没有能力，虽遵守纪律，乐于服从，但在许多情况下，这种服从对领导来说是一种无用的服从。因为这种人难当大任，不可能独当一面地成为领导的得力助手。所以，下属要想获得领导的重视和尊重，就是要使自己成为一个对领导有用，甚至是无法离开的人，应尽量避免唯唯诺诺这种软弱的表现。

单独就是机会

如果在电梯卫偶遇老板，你会怎么办？沉默不语，或者点个头正襟直立，心里算着时间期盼电梯门早点打开。其实，这短暂的一分钟利用得好就叮以让你和老板的距离拉得更近。现实生活中谁都不愿意做孤家寡人，但是在大多数情况下， 由于下属太过敬畏而导致沟通的心理障碍，老板只好做孤家寡人，可以说这是一无奈之举。老板也是血肉之躯，不希望别人拿他当机器人。如果你能够主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松自如地面对，和他谈谈报纸上的新闻、遇到的趣事。久而久之，同事都会对你刮目相看，在老板眼里你自然也会比其他敬而远之、躲得远远的人亲近许多。

把老板当做第一颜客

通常，公司的赢利来源于为顾客创造价值，赢利的大小取决于为顾客创造价值的大小。作为打工者，老板就是你的顾客，而且是最大的客户，因为他在花钱购买你的服务，购买你的能力。他必须看到你为这个企业，或者从根本上来讲是为他创造出了更多的价值，他才会觉得物超所值。从这个角度来说，老板更是你的第一大客户。如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己，想办法不断增加自身的价值。同时，按照“顾客是上帝”的营销理论，不去责怪他的严格和挑剔。总之，把老板当做第一顾客是以一种更加积极的态度来看待自己与老板之间的关系。要知道：得人心者得天下，得老板者得舞台。

了解老板的个性

就是给宠物挠痒痒，也要找对地方，何况是你的老板！

孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”对于一个职场人士来说，更是如此。在进公司以前就要尽量多地了解公司的企业文化、经营理念等。进入公司后，天天和老板在一起工作，为了保证你们的工作关系富有成效，并使双方都获益多多，你首先应该了解你的老板。比如，他是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人：他是个注重制度的人，还是个注重人情的人：他是个工作狂，还是个志趣广泛的人；他是个不苟言笑的人，还是个幽默活泼的人；甚至他喜欢红茶、绿茶，还是咖啡……总之，多多益善，越细越好。

了解了老板的个性，可以更有效地保证你们之间的合作愉快。P1-9

《晋升有望》一书是为身在职场的员工而精心编绘的。本书针对职场中容易触犯上司的方方面面的细节，总结出了有效规避和解决问题的方法，教会员工如何正确处理职场中的各种关系，从而打造自己的完美职场，获得成功。

现代社会，读图时代，人们越来越渴望以较少的时间来获取更多的知识和道理。漫画一直是“读图时代”的冲锋陷阵者，以其幽默、鲜活、直观、动感的形式为书籍的阅读起到了锦上添花的作用。

本书斩头夺尾、只取精华，并配以风趣夸张的漫画，使其更加通俗易懂、妙趣横生，可以帮助读者快速、有效地了解掌握其内容和思想精要。相对于那些艰深晦涩的大部头的职场指导书籍，本书快餐式的版本，更能够让读者轻松接受。