工伤事故统计表明，新员工发生的事故占事故总数的比例较大，其发生事故的原因大多是由于新员工对工厂的安全要求、设备操作规程不了解或缺乏相应的安全知识造成的，因此，加强对新员工的安全教育十分必要。我国的安全生产教育制度明确规定：新员工在进入工作岗位之前，必须由厂、车间和班组进行“三级”安全教育，使其了解工厂和车间、本岗位的安全制度、安全要求和必须掌握的安全知识，以减少各种事故发生。
本书介绍了我国重要的安全生产法律、法规、事故预防知识，发生事故后自救和互救的技术及职工的权益和保障。本书内容精练、通俗易懂，是对新员工进行安全教育的好教材。

第一章 新员工安全教育概述
  一、入厂安全教育的必要性
二、入厂安全教育制度
  三、入厂安全教育的主要内容和方式
第二章 我国重要安全生产法规简介
  一、劳动法
  二、劳动合同法
  三、刑法
  四、消防法
  五、安全生产生
  六、职业病防治法
  七、工厂劳动安全卫生规程
  八、矿山安全法
  九、建设工程安全生产管理条例
  十、危险化学品安全管理条例
  十一、企业职工伤亡事故报告和处理规定
  十二、工伤保险条例
  十三、安全技术规程和标准
第三章 事故预防知识
  一、机械伤害事故的预防
  二、蟹电事故的预防
  三、起重伤害事故的预防
  四、车辆输伤害事故的预防
  五、防火
  六、防爆
  七、防中毒窒息
  八、安全色和安全标志
  九、防护用品的正确使用
第四章 救护和自救技术
  一、救护技术
  二、自救技术
第五章 职工权益保障
  一、劳动条件
  二、工作时间和休息休假
  三、工资报酬
  四、工伤待遇

第二章 我国重要安全生产法规简介
为了进一步贯彻安全生产方针，加强劳动保护工怍，以适应社会主义建没的需要，国家制定了一系列的法律和法规，作为职工在生产过程中的行为准则，以维护企业生产的正常秩序和劳动者的合法权益，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。现将有关安全生产的法规介绍如下。
一、劳动法
《劳动法》于1994年7月5日由第八届**人大常委会第八次会议通过，并自1995年1月1日起实施。《劳动法》对劳动安全卫生内容做了以下规定。
1．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
2．劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的条款。
3．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、负伤并在规定的医疗期内的和女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除其劳动合同。
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