本书是作者在长期薪酬管理教学与研究的基础上，认真分析、总结薪酬管理理论与实践方法的前提下编写而成的。作者力求反映薪酬管理领域的基本理论、最新研究成果和实践中的操作方法，将薪酬管理的全貌展现给读者。

第1章　薪酬管理概论　

　学习目标　

　1.1　与薪酬相关的几个重要概念的区分　

　1.2　关于薪酬　

　1.3　薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标　

　个案分析　

　本章小结　

　关键概念

　课堂讨论题

　复习思考题

　自测题

　补充阅读材料

第2章　薪酬理论　

　学习目标　

　2.1　经济学与管理学关于人性的假设

　2.2　经济学领域的工资理论研究　

　2.3　管理视角下的薪酬理论研究　

　个案分析　

　本章小结　

　关键概念

　课堂讨论题

　复习思考题

　自测题

　补充阅读材料

第3章　薪酬战略　

　学习目标　

　3.1　战略薪酬——现代薪酬管理的基本视角　

　3.2　薪酬战略的制定　

　个案分析　

　本章小结　

　关键概念

　课堂讨论题

　复习思考题

　自测题

　补充阅读材料

第4章　外部竞争性与薪酬水平

　学习目标　

　4.1　薪酬水平外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型

　4.2　薪酬水平决策的影响因素　

　4.3　薪酬调查

　个案分析　

　本章小结　

　关键概念

　课堂讨论题

　复习思考题

　自测题

　补充阅读材料

第5章　内容公平与薪酬结构

第6章　职位工资体系

第7章　技能工资体系

第8章　绩效工资体系

第9章　员工福利管理

第10章　特殊群体的薪酬管理

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主要参考文献