自我驱动包括自主学习、自我反省、自我激励等环节，积极的自我驱动能让初入职场的人比其他人更快看清自己的不足和优势，更快提升自己的能力和职业素养，更快适应公司环境融入办公室氛围。在《不懂自我驱动还敢拼职场》这本书里，作者李宗厚用自己混迹职场多年的经验教训和亲身经历，现身说法，使职场新人不用经历吃一堑长一智的成长模式，也能让自己如鱼得水，摆脱遇到的困惑和局限。

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李宗厚著的这本《不懂自我驱动还敢拼职场》告诉我们：

有自我驱动力的人，每天叫醒自己的是梦想，是“洛杉矶凌晨四点半的天空”；没有驱动力的人，25岁已经死了，80岁才埋。

这个世界从来没有“怀才不遇”这个事，今天是互联网时代了，绝不会埋没一个人真正的价值。

第一章 快收起你的呆萌痴，职场不是“萌学园”

 1.嗨，你出来上班是图什么的

 2.为何她只干了七天活，却风光职场近三年

 3.你是好人却总是输，科学研究上有依据

 4.有要求你就提，不提又不服生了嗔怨就不好了

 5.干得好还得干得巧，领导看不见等于你白干

 6.为什么“虚情假意”的人更讨领导喜欢

 7.忘了公平，才能终得到公平

 8.滚蛋吧，低级无聊的“抱怨君”

第二章 改善和Boss的关系，你不可能从不喜欢的人身上得到福报

 1.先学会“爱上”老板，再出来工作

 2.如何积极看待老板的“不讲理”

 3.要有大格局，爱上老板的“坏”

 4.对于领导安排的事，别不服，“奇葩”就是“优势”

 5.有趣也是软实力，让老板偏偏喜欢你

 6.老板有老板的用意和筹谋，不知道就别瞎嘚啵

 7.坐“排”的勇气，就是你职场不败的永动机

第三章 你天天上班，却忘了带上脑袋

 1.不是没有适合你的工作，是你目前的心态不适合工作

 2.你是职场上那头“闷倒驴”吗

 3.微信晒辛苦，小心晒出局

 4.别在职场上卖萌当“瞎妹”

 5.你明明是菜鸟，非要扮成“伪装者”露拙

 6.为什么你的努力分文不值？因为不走心

 7.你的好脾气，有没有影响你的专业性

 8.在领导眼里，你是个“好用”的人吗

 9.世上怕就怕认真二字，决不在职场上“打酱油”

第四章 你天天干活，却从没把工作做到位

 1.从考勤起算，准时就是迟到

 2.来到这家单位，你有“过门新娘”气质吗

 3.领导让你干啥就干啥，你并不乖，你是坑爹的“二倒手”

 4.对结果负责，而不是对过程负责

 5.拿老板钱财，你替老板“消灾”了吗

 6.无论你是什么角儿，“主管心态”都不可或缺

 7.定位要准确，“补位”要巧妙

 8.把卑微的事情做到，照样大放异彩

 9.像跟进情书一样跟进，你的跟进到位吗

 10.内容到位了，形式到位了吗

第五章 有多少人，死在不会和领导对话上

 1.不怪罪，语气里不要有一丝一毫埋汰单位责怪领导的意思

 2.绝不辩解，有一个可怕的词叫“但是”

 3.这些话，你觉得没啥，领导觉得非常有啥

 4.别把潜规则和心里话摆在台面上对领导说

 5.被领导训骂时，你该怎么聪明以对

 6.领导犯错，你该如何对他说“不”

 7.领导的话外话，弦外音，你听懂了吗

 8.没有功劳，就没有资格谈苦劳

 9.远离老板的秘密，要不然下属特烦恼

第六章 如何以下管上，影响上司的决策

 1.要想日子好过，必须学会管理你的顶头上司

 2.为什么她的方案总是牵着领导的鼻子走

 3.当你发现公司的问题时，你该怎么说服

 4.夹在领导之间，你谁都得罪不起，该怎么管理

 5.万不得已顶撞上司，要启用平衡哲学

 6.遇到坏透了的主管，不要忍，不要滚，要能

 7.成为公司发展的“短缺元素”，不用制，上司乖乖服

 8.年底升职加薪，如何给老板摆“鸿门宴”才称心

 9.女人产后重返职场，“转码”能力让领导高看你

第七章 心态对了，上班就不累了

 1.要想成大器，职场任何情况下都要能沉住气

 2.从来没有一份工作叫“钱多事少离家近”

 3.正确认识职场上的“被人利用”

 4.你有没有把“才”藏起来，不便宜了老板

 5.养成凡事都要首先从自己身上找问题的好习惯

 6.即使你是“老油条”，也不要倚老卖老

 7.每天带着微笑上班，那是一本万利只赚不赔的绝好生意

 8.在这个单位解决不了的问题，换下一家也一样

 9.你不屑的那些小琐事背后，暗藏着腾飞的玄机

云姑娘心一软就答应了。为了做好业务，她真是做出了很大的牺牲，牺牲了自由，克服了惰性和自己的个性，还不计报酬。

可是一年后，单位改革，上级命令他们报社裁人。因为云姑娘手里没有客户，又是工龄最短的，主任毫不犹豫地选择“开”她，还虚情假意冠冕堂皇地说她不适合上班，让她回家休息是为她好。气得她肝颤！

直到现在，云姑娘提起这茬儿还气不打一处来呢，咬牙切齿地说上司是个卑鄙无耻的小人，无情无义！

因为以上两段失败的职场经历，云姑娘发誓这辈子都不上班了，说领导没一个好东西，职场上全是狗血和欺诈，全是坏人。

看到一个三十岁的姑娘还在以好坏定义社会人，我必须毒舌一把。我告诉她，老板和上司都没有错，错的是她！

老板是干什么的？是带领团队和同行竞争打仗的，商场如战场，既然如此，就兵不厌诈。角色定位要求他必须根据企业利益盘算和布局。老板毫无义务对员工海誓山盟，为了提高员工对组织的忠诚度和信心，他描绘远景、夸海口、画饼，那都是很自然的事情，是职责需要。反过来说，没有哪个老板傻到对员工说“我这个公司不会长久，撑不几年就倒闭了”。

上司是干什么的？是带领下属干活，为他的进一步提升铺路搭桥的，说他是踩在大家的肩膀上往上爬，那一点不假。作为上司，他们不需要有很深的情很重的义，只要会管人专业能力强业绩达标就行。在自己的地位岌岌可危时，他有权利选择丢卒保车、揽功推过，这也是人性使然。

至于你因为老板一句对自己公司信心百倍的话而误认为跟着他是一辈子的安稳，那是你太傻太天真；因为上司对自己一时的工作需要而坚信可以跟着他长长久久到永远，那是你太自不量力。作为一个成年人，对事物发展的规律和人性竟然缺乏最基本的认知，自己的智商和情商才低得可怕呢。

类似云姑娘这样的遭遇，每个奋斗在职场的人都经历过。只不过别人选择了吸取教训，吃一堑，长一智，而云姑娘选择了耿耿于怀怀恨终生。

一个智商正常的上班族应该知道，我们之所以出来上班，不是为了谈情说爱比义气，而是为了得名利秀肌肉讨彩头，要不然，谁出来奔波啊，在家里干点什么不好？职场是名利场，大家都围着一块利益蛋糕转悠，你多一点儿我就少一点儿，其间争名夺利使绊子，虚情假意做样子，台上拥抱台下踢脚自然是少不了的。

认清这一点，你就没有那么多怨气了，没有那么多看不惯的人事物了，不会对他人的聪明、机巧、狡猾、虚伪、两面三刀而气得咬牙切齿。

在职场上，人家对你好，是情分，是你幸运；对你不好，是本分，是人之常情。

在职场上，你善良单纯，性格直爽，不腹黑，不为五斗米而折腰，在争名夺利和守住真性情之间你选择了后者，这是你自己的事，没人逼你这样做。而别人利益至上，为了自己的职业生涯事业前途谋划、设计、布局、专营等，那也是人家的自由。这些你定义为“下三烂”的做法可能让你看不顺眼，不舒服，但只要不违法不违规，外人是无权干涉的。至于人家的收成，你更是没有资格说三道四，这就相当于任何一份光鲜的生活都是人家拿血汗拿命，甚至牺牲健康和人格忍辱换来的。种瓜得瓜，种豆得豆，你自命清高铁骨铮铮，那就守着自己的清高顾影自怜好了。不成功，也是一种权利。我同样祝福你。这本就是个求仁得仁的社会。

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职场不狗血，你永远都有更好的选择

混迹职场多年，从青葱的新人混成皮糙肉厚的老前辈，教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场亦然。每天我都能接触到不少为职场苦恼的新朋旧友，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像当年的我，心地善良，头脑简单，努力做好自己的工作，却还是有着百思不得其解的困惑和局限。

最大的局限和困惑就在于搞不好和领导的关系。

集中体现在：和领导一说话就不对付，觉得领导专门和自己过不去；觉得自己尽职尽责做了，怎么到头来还是落一身不是，被上司数落。

我不排除领导个人偏见。但即使是个人偏见，也纯属正常。茫茫人海，谁都有个气场对了臭味相投怎么看都顺眼的人，也都有怎么看都别扭的死对头。

但大多数情况下，和领导不对付，是因为你不动脑子，工作不到位，不注重沟通的技巧。

事前，你总是虎头虎脑没心没肺地带着一肚子疑问，向领导求助。

事中，你总是只说困难，叫苦叫累，但提不出合理有效的解决方案。

事后，你不善总结，不敢承担结果，而是忙于解释、推卸、逃避。

或者，即使有策略和解决方案，也是一己之见，而没有站在公司的大局和老板的高度考虑事情，所以你的方案也经不起推敲。与此同时，你的信心和热忱也行将灰飞烟灭，只剩下满满的负能量，诸如：

偏见——领导偏心，有病，找我茬儿。

旁观者心态——公司是你的，活该，大不了我走人。

敷衍——反正也得不到重用，混呗。

我要告诉你的是停止一切抱怨，从自己身上找原因！

假如你头脑里有“带两个解决方案再来敲门”的意识，你就是职场上任谁都超越不了的无敌“小强”。

请看下面这个职场上小喽哕成功逆袭，“干掉”上司的励志小case：

某国内一流建筑设计院。王经理是测绘部经理，业内大咖。而小刘是新来不久的员工。

初入职场的小刘很呆萌，比如从上班第一天他就管他的顶头上司王经理叫王姐。

王经理很不舒服。

试用没几天，王经理就发现小刘工作经验不足，短时间内很难上手，而公司现阶段业务繁忙急需人才。所以试用了一个月，王经理就决意辞退小刘，重新招兵买马。

那天，发了工资后，王经理向小刘表明了态度，告诉他明天不用来上班了。

小刘说了一些感谢的话，领了工资，轻轻地关上了门，走了。

可是第二天，小刘照常来了。

王经理没在意，觉得可能他是来取自己的私人物品的。

可是第二天，第三天，第四天……小刘每天都来。王经理大惊失色，不得不当个正经事来处理了，她又把小刘叫到办公室，问他：你怎么又来啦？难道我那天没和你说清楚吗？

小刘底气十足地回答，王经理，您说得很清楚了，可是，王姐，您在业界的专业能力和人格魅力都是我所钦佩的，您带人的方法也是一流的。我继续来，并不想拿工资，我只是想再感受几天贵公司的企业文化，我想跟您学习一段时间。您能给我这个刚毕业的新人一个机会吗？

这番话一说，王经理的心倒是软了一下下，但她并不糊涂，她是不可能接受的，不过径直拒绝这么一个热血青年她也不好意思，随即找了个借口说，我也想帮你，可是很抱歉，我们这里没有工位了，也没有电脑了，你在这里没法开展工作。

王经理的这个托词，小刘同学早就预料到了，他一脸真诚地说，王经理，我自己带电脑，我也不占工位，随便一个角落我都可以学习。只要能跟您和贵团队学到东西，我什么都不怕。

话说到这份上，王经理真的是词穷了。她只好答应下来。

小刘同学就这样叩开了梦中职场的大门，留了下来。

后来发生的事情很戏剧：两年后，王经理因为情商不够管理能力薄弱被高层请退。而小刘同学因为既有开拓精神，又有管理能力，成了王经理的接班人。送别王经理的那场欢送会，就是小刘亲自张罗的。

你看，本来小刘同学是个连试用期都没通过的正儿八经的职场loser，可是，因为人家善于思考，懂得准备两套解决方案再敲门，在和领导沟通汇报前做好了充分的思想准备，结果在职场上成功逆袭，让轻敌的上司措手不及。仅仅用了两年的时间，他便升职加薪，在荆棘重生的职场为自己打下一方江山！

小刘成功就成功在他不像我们这么鲁莽，不轻言放弃，深思熟虑，随时都有备用方案，所以他可以牵着领导的鼻子走，虽说江山是领导的，但他可以影响领导的决策。所以，他成功的难度系数低，成功的概率高！

而你之所以失败就失败在太草率，不成熟，解决问题的方案在质量上不够精细，数量上不够充足。所以，每每你和领导沟通，都是黔驴技穷。

正是看透了这一层，作为一名职场前辈，这本书我们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些被你忽视的职场细节。一旦你读懂这些细节，你就会发现职场一点都不狗血，你永远都有更好的选择。

这样的你，才是老板喜欢的人，是职场需要的人，是被时代拥抱的人。

我以人格担保，本书所有案例，均出自我从这三年潜伏在茶馆，听各路大咖老板、鬼马职员的亲自讲述。正是因了这样的资料来路，所以，我有信心，让这本书成为你人生职场的上上签！