一部展现东方管理思想的力作;弘扬儒学精华,建设和谐社会。
本书揭示了儒家管理思想是中国古代最完备、最系统的管理理论,并从今天时代的需要出发,以构建和谐社会的核心价值为标准,去审视儒家的管理思想,取其精华,弃其糟粕,为创立具有中国特色的现代管理理论作了有益的探索。
本书具有原创性,可作为相关院校和专业的教材或参考书目。
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书名 | 儒家管理思想论 |
分类 | 人文社科-哲学宗教-中国哲学 |
作者 | 陈德述 |
出版社 | 中国国际广播出版社 |
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介绍 |
编辑推荐 一部展现东方管理思想的力作;弘扬儒学精华,建设和谐社会。 本书揭示了儒家管理思想是中国古代最完备、最系统的管理理论,并从今天时代的需要出发,以构建和谐社会的核心价值为标准,去审视儒家的管理思想,取其精华,弃其糟粕,为创立具有中国特色的现代管理理论作了有益的探索。 本书具有原创性,可作为相关院校和专业的教材或参考书目。 内容推荐 本书揭示了儒家管理思想是中国古代最完备、最系统的管理理论;本书揭示了以人为本是儒家管理思想的基本特征;本书揭示了儒家通过对人性的认识来建立符合人性的管理模式,与现代管理理论是完全一致的;本书揭示了儒家始终坚持“道之以德,齐之以礼”的管理路线,并发掘出了儒家“仁义礼智信”的现代管理功能;本书揭示了政治清明和富国富民始终是儒家管理思想的重要内容;本书揭示了儒家的人格魅力与管理效率的关系;本书十分详尽地揭示了儒家的用人之道;本书首次揭示了《周易》中的象数理论与现代企业文化的关系;本书揭示了儒家管理思想的日标是实现世界大同,充分体现了儒家学说的生命力;本书揭示了儒家用“中道”“中和”的方法认识世界,形成了和谐的世界观。 目录 导言 第一章 以人为本:儒家管理思想的基本特征 第一节 对以人为本管理的理解 第二节 “敬德保民”是人本思想的萌芽 第三节 以人为本管理哲学的创立 一、人为万物之灵 二、人为五行之秀 三、人为宇宙的中心 四、民为邦本,本固邦宁 第四节 以人为本是现代管理的核心 第五节 对中国特色以人为本管理模式的探索 一、儒家人本管理模式的内涵 二、儒家人本管理模式的局限性 三、西方现代的人本管理模式 四、如何探索中国特色的人本管理模式 第二章 人性本善:儒家管理思想的人性基础 第一节 人的本质规定 第二节 西方管理学中的人性假设 一、经济人假设 二、社会人假设 三、自我实现人假设 四、复杂人假设 五、自由发展人假设 第三节 性善论与内驱力 第四节 性恶论与外驱力 第五节 《周易》的元善防邪论与中合驱动力 第三章 道之以德:儒家管理思想的道德激励机制 第一节 西方的激励理论 第二节 德治与自律化管理 第三节 法治与强制性管理 第四节 自律与他律的统一 第五节 东西方激励机制的比较 第四章 仁爱之心:儒家管理思想的道德性之一 第五章 忠恕之道:儒家管理的道德性之二 第六章 诚信为本:儒家管理思想的道德性之三 第七章 见利思义:儒家管理思想的道德之四 第八章 齐之以礼:儒家管理思想的约束机制 第九章 身正令行:儒家管理者的人格魅力 第十章 德教为先:儒家管理思想中人的素质教育 第十一章 任贤使能:儒家管理思想的用人之道 第十二章 中道和合:儒家管理思想的辩证思维方法 第十三章 理在象中:儒家管理思想与企业形象设计 第十四章 富民安人:儒家管理思想的目标要求 第十五章 因革损益:建设具有中国特色的管理理论 参考文献 后记 |
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