本书汇集最高人民法院、各高级人民法院发布过的指导性案例，通过对同类案由案件的集合、整理，为统一司法标准提供参考。本书收录的指导性案例，在法律适用中大多存在着一些疑难问题，多为现行法律没有明确规定或是在理解上可能有分歧的。通过参照既有判例可以引导类似的案件同案同判。

上篇 劳动争议指导案例

 一、劳动合同纠纷

案例编号劳动合同纠纷--指导001

劳动者单位变化的工龄计算

——方正数码公司诉刘某经济补偿金纠纷上诉案

案例编号：劳动合同纠纷——指导002

因除名决定发生的劳动争议的举证责任承担

——毛线厂与张某确认劳动关系纠纷上诉案

案例编号：劳动合同纠纷——指导003

医疗期的确定与劳动合同的顺延

——中苑公司与孟某劳动合同纠纷案

案例编号：劳动合同纠纷——指导004

部门领导作出的决定可否代表用人单位

——乐杰士公司与纪某某劳动合同纠纷案

案例编号：劳动合同纠纷——指导005

事实劳动关系的认定

——宜昌市无线电厂诉卢玲等四人劳动合同纠纷案

劳动争议诉讼的证明责任

——谷某与上海某服装公司追索劳动报酬纠纷案

用人单位规章制度的效力

——李某与深圳市某有限公司经济补偿金纠纷案

总公司任命到分公司任职的劳动关系确定

——王某与某公司确认劳动关系纠纷案

劳动合同被认定为无效后的劳动报酬确定问题

——张某与天普公司追索劳动报酬纠纷案

多重劳动关系的认定

——鲁某诉A公司解除劳动合同纠纷案

 二、社会保险纠纷

工伤待遇给付后，劳动合同可否解除

——王府饭店与马某工伤保险待遇纠纷上诉案

事业单位离职人员社会保险费的缴纳

——北京服装学院与诸某社会保险纠纷案

 三、劳务合同纠纷

案例编号：劳动合同纠纷——指导001

退休返聘合同的法律适用

——建华学校与徐某劳务合同纠纷上诉案

案例编号：劳动合同纠纷——指导002

雇工受伤的民事责任承担

——陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案

案例编号：劳动合同纠纷——指导003

双重劳动关系的法律认定

——赵某与某科技发展有限公司确认劳动关系纠纷案

 四、竞业限制纠纷

案例编号：劳动合同纠纷——指导004

竟业禁止的前提条件

——甲公司诉昌某及乙公司不正当竞争案

案例编号：劳动合同纠纷——指导005

违反竞业禁止行为的判定

——金海公司诉赵某竞业禁止纠纷案

人才流动与企业商业秘密保护

——某甲不服仲裁裁决诉某公司商业秘密纠纷案

*典型案例判决书精选

李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案

宜昌市千秋律师事务所诉杨永毅劳动合同上诉案

上海青浦电梯配件有限公司诉石桂新劳动争议纠纷上诉案

董德华等与蓬安县通达建筑公司第二工程队劳动报酬纠纷案

中国农业银行通江县支行与杜锐辞退、工资补偿、保险待遇等纠纷案

武汉市红桥灯具厂诉刘美华劳动争议赔偿失业保险案

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