工作对于人生的意义，就像一席华美的盛宴中，那一道充满期待的主菜，然而这道菜的味道究竟如何，个人的感受却不尽相同。

劳动者在就业竞争的压力下忍耐着，等到权利受到严重侵害时，想讨个说法儿却又举目茫然，不知该到哪儿去说理——或者找错了部门，错过了时机。

劳动者，你受委屈了吗？

其实，依法维权的道路并不遥远，它就在你的身边，本书就是要告诉你，遇到劳动争议时去找谁？怎么办？

1 什么是劳动争议？

 1.劳动争议有什么特点？

 2.什么是劳动关系？

 3.劳动关系从何时起建立？

 4.如何认定事实劳动关系？

 5.劳动关系与劳务关系有什么区别？

 6.用人单位有几种？

 7.劳动者包括哪些人？

 8.劳动合同有几种？

8.1 什么是固定期限劳动合同？

8.2 什么是无固定期限劳动合同？

8.3 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

 9.劳动争议包括哪些类型？

9.1 什么是因确认劳动关系发生的争议？

9.2 劳动合同从订立到终止都适用《劳动争议调解仲裁法》吗？

9.3 因经济补偿金、赔偿金等发生的争议是劳动争议吗？

 10.这些争议是劳动争议吗？

10.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗？

10.2 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗？

10.3 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗？

10.4 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗？

 11.劳动争议与一般民事争议有什么不同？

2 发生了劳动争议应该怎么解决？

 1.解决劳动争议有哪些途径？

1.1 什么是劳动争议处理程序？

1.2 什么是劳动保障监察程序？

 2.解决劳动争议必须先进行协商和调解吗？

3.提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁吗？

4.哪些部门是劳动争议的处理机构？

5.哪些情况可以向劳动监察机构投诉？

6.是选择仲裁，还是选择监察？

7.劳动监察机构怎样处理投诉？

8.劳动争议当事人应承担哪些法律责任？

 3 如何通过调解解决劳动争议？

1.调解组织的调解原则是什么？

2.以什么形式提出调解申请？

3.调解程序有哪些规定？

3.1 调解委员会应在几日内决定是否受理？

3.2 调解委员会怎样主持调解？

 4.调解协议书的效力如何？

 5.调解过程中发生哪些情况可以申请劳动仲裁？

4 如何进行劳动争议仲裁？

 1.劳动争议仲裁与普通仲裁有什么区别？

 2.申请劳动争议仲裁须满足什么条件？

 3.仲裁委员会受理哪些劳动争议？

3.1 与工伤有关的争议仲裁委员会是否受理？

3.2 直接进入诉讼的案件，当事人又申请仲裁的，仲裁委员会是否受理？

 4.仲裁委员会的组成及职责是怎样的？

 5.应向哪个仲裁委员会申请仲裁？

 6.谁是劳动争议仲裁参加人？

6.1 劳动争议仲裁当事人指哪些人？

6.2 单位变更或终止后，劳动者应该以谁作为被诉人？

6.3 劳务派遣过程中发生劳动争议应如何确定当事人？

6.4 用人单位不具有经营主体资格，应该告谁？

6.5 单位承包经营期间.如何确定当事人？

6.6 什么是劳动争议仲裁的第三人？

6.7 什么是劳动争议仲裁的代理人？

6.8 怎样选择代理人？

 7.劳动仲裁必须公开审理吗？

 8.劳动争议仲裁的申诉时效是多长？

8.1 申诉时效可以中断吗？

8.2 申诉时效可以中止吗？

8.3 哪种劳动争议不受申诉时效的限制？

 9.劳动争议仲裁程序包括几个阶段？

 10.申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料？

 11.仲裁庭几日内决定是否受理案件？

 12.仲裁开庭前各方应做好哪些准备工作？

 13.当事人可以申请延期开庭吗？

 14.哪些情况下仲裁员应当回避？

 15.当事人不参加庭审会产生什么法律后果？

 16.鉴定程序中需要注意哪些环节？

 17.当事人在庭审中有哪些权利？

 18.开庭笔录是否可以补正？

 19.申请人可以变更仲裁请求或提出反请求吗？

 20.集体争议如何处理？

 21.仲裁过程中当事人可以自行和解吗？

 22.劳动争议仲裁一定要先行调解吗？

 23.调解书的法律效力如何？

 24.仲裁庭审理劳动争议案件需要多长时间？

 25.什么是先行裁决和先予执行？

 26.裁决书的内容和形式有哪些规定？

 27.什么是一裁终局？

27.1 哪些案件适用一裁终局？

27.2 劳动者对一裁终局的裁决不服怎么办？

27.3 用人单位如何应对一裁终局？

 28.当事人对非一裁终局案件不服怎么办？

 29.当事人不履行生效的调解书和裁决书怎么办？

 30.劳动争议仲裁委员会收取仲裁费吗？

5 法院如何审理劳动争议案件？

 1.什么是劳动争议诉讼？

 2.诉讼程序包括哪些主要步骤？

2.1 一审程序包括哪些步骤？

2.2 二审程序有什么特点？

2.3 再审程序如何启动？

 3.当事人提起劳动争议诉讼需具备哪些条件？

 4.谁是劳动争议诉讼参加人？

4.1 仲裁双方当事人均起诉的，谁是被告？

4.2 可以将仲裁委员会作为被告吗？

4.3 单位招用尚未解除合同的劳动者。诉讼参加人的地位如何确定？

4.4 劳动者与起字号的个体工商户发生争议，如何确定当事人？

 5.法院受理哪些劳动争议々

5.1 仲裁委员会以争议事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人不服起诉的，法院是否受理？

5.2 仲裁委员会以仲裁申请超过时效为由不予受理，当事人不服起诉的，法院如何处理？

5.3 仲裁委员会以申请仲裁的主体不具有资格为由不予受理的，当事人不服起诉，法院是否受理？

5.4 仲裁委员会纠正原裁决的错误重新作出裁决，当事人不服起诉的，法院是否受理？

5.5 仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服起诉的，法院是否受理？

5.6 法院可否直接受理未经仲裁的劳动争议案件？

5.7 如何向法院申请支付令？

 6.当事人应在什么时限内、向哪个法院起诉？

 7.怎样写起诉状？

 8.诉讼程序中哪些人应当回避？

 9.法院审理劳动争议案件的法律依据是什么？

9.1 调解委员会的调解协议可否作为法院的审理依据？

9.2 单位内部的规章制度可否作为法院的审理依据？

 10.起诉后增加诉讼请求的，法院如何处理？

 11.劳动者申请财产保全需提供担保吗？

 12.法院对单位的错误决定可以判决撤销吗？

 13.法院的审理期限是多长？

 14.只对仲裁裁决部分事项不服而起诉的，裁决是否发生法律效力？

 15.只有部分劳动者对仲裁裁决不服起诉的，裁决是否发生法律效力？

 16.法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，仲裁裁决何时生效？

6 劳动争议处理过程中有哪些证据规定？

 1.如何正确认识证据？

1.1 什么是证据？证据有哪些性质？

1.2 证据有哪些种类？

1.3 劳动争议案件中经常会用到哪些证据？

1.4 录音资料能作为证据使用吗？

1.5 电子邮件能作为证据使用吗？

 2.如何划分劳动者与用人单位的举证责任？

2.1 工资争议如何举证？

2.2 辞职时如何举证解除劳动关系？

2.3 被用人单位解雇，劳动者负什么举证责任？

 3.怎样收集和使用证据？

3.1 劳动者如何自行收集证据？

3.2 什么情况下可以申请法院调取证据？

3.3 什么是证据保全？

3.4 什么是举证期限？

3.5 什么是证据交换？

3.6 证据必须出示原件吗？

3.7 儿童、精神病人可以作为证人吗？

 4.审判人员怎样审核认定证据？

4.1 对当事人一方不利的证据如何认定？

4.2 哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据？

4.3 哪些证据的证明力较大？

结束语

附录

 中华人民共和国劳动法

 中华人民共和国劳动合同法

 中华人民共和国劳动合同法实施条例

 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

 劳动人事争议仲裁办案规则