本书共分5个章节，主要对竞争时代的工作的倦怠问题作了深入的探讨和研究，具体内容包括探究工作倦怠的成因、工作倦怠的消极影响、工作倦怠的干预与应对措施等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 竞争时代的职业病——工作倦怠

 一、引言

 二、激烈竞争时代的来临

 三、人力资源管理新趋势——情绪管理

 四、从健康角度看工作倦怠

 五、国内外工作倦怠研究现状

第二章 工作倦怠的相关问题

 一、工作压力与工作倦怠

 二、工作倦怠与工作投入

 三、职业生涯与工作倦怠

第三章 探究工作倦怠的成因

 一、工作倦怠产生的社会因素

 二、工作倦怠产生的组织因素

 三、工作倦怠产生的个人因素

第四章 工作倦怠的消极影响

 一、工作倦怠对组织的消极影响

 二、工作倦怠与工作满意度

 三、工作倦怠对个人的影响

第五章 工作倦怠的干预与应对措施

 一、工作倦怠的个人应对方法

 二、工作倦怠的组织干预方法

 三、工作倦怠的人力资源管理手段