全球化，已经成为今天商界领袖战略思想中最为关键的概念之一。中国企业是全球化竞争环境下的“适者”吗？是不是开始遍及全球的中国企业兼并浪潮，就能把一个中国企业迅速提升为一个有实力的全球性企业？ 或是像华尔街尖锐指出的那样,中国企业大手笔、快速度的并购只不过是“花了巨资从儿童手中拿了一块糖果”中国企业如何才能逃离无休无止的低价格、低利润/无利润的混战，而成为全球化市场上创造利润的强手？一个年轻、幼小的中国企业如何才能在全球化的“成人”市场竞争中获胜？中国企业要怎么做才能在全球化进程中崛起？本书对这些问题一一进行了研究和讨论。

序 施振荣

序 吴敬琏

前言

1. 出海

　1.1 燃烧的激情

　1.2 风起云涌

　1.3 集体的焦灼

　1.4 美好的东西总是短暂的

　1.5 天问

　1.6 全球化的三个层次

　1.7 航海图

　本章参考文献

2. 现实与彼岸

　2.1 国家竞争优势

　2.2 全球化的价值源泉

　2.3 适应全球化的价值链重构

　2.4 全球化价值的逆向思考

　2.5 全球化的阶段性

　2.6 全球化的企图心

　2.7 从“资源优势”到“能力优势”

　2.8 全球化的日本模型

　2.9 日本能，为什么我们不能

　2.10 警惕日本式的战略缺失

　2.11 “中国价格”和“中国品牌”的悖论

　2.12 想清楚你需要什么

　2.13 走出去的障碍

　2.14 小结

　附录 中集集团利用国家竞争优势实现全球化

　本章参考文献

3. 谋定而后动：中国企业全球化的战略选择

　3.1 全球化改变了什么

　3.2 战略的本质

　3.3 全球化的战略

　3.4 确定全球化战略的四要素

　3.5 全球化竞争需要认清自己

　3.6 全球化的隐形冠军

　3.7 小结

　附录3-1:中集利用海外资源之道

　附录3-2:国际化的小聪明与大智慧

　本章参考文献

4. 条条大道通罗马：中国企业全球化的路径选择

　4.1 全球化的路径选择

　4.2 内部成长

　4.3 收购兼并

　4.4 战略联盟

　4.5 全球化战略重点影响路径的选择

　4.6 全球组织管理能力决定路径

　4.7 认清自己

　4.8 海外收购的学问

　4.9 向收购大师学习

　4.10 小结

　附录4-1:宝马收购罗孚的惨痛教训

　附录4-2:格兰仕的战略联盟之道

　附录4-3：CEMEX模式

　本章参考文献

5. 先人后事：打造全球化的员工能力

　5.1 组织能力理论框架介绍

　5.2 中国企业全球化的人才瓶颈

　5.3 从“头”做起，打破瓶颈

　5.4 适合的才是最好的

　5.5 未雨绸缪，赢得人才

　5.6 小结

　附录5-1:趋势科技的混血团队

　附录5-2:联想集团(Lenovo Group)的人才发展

　本章参考文献

6. 求同存异：打造全球化的员工思维模式

7. 因需而变：打造全球化的员工治理方式

8. 立足中国，放眼全球