本书共十九节，以300多道问答题的形式作阐述，精辟地解答了外商投资企业和民营企业应如何来正确把握和全面实施《劳动合同法》。同时也精当地回答了广大员工所关注的诸如工资待遇、社保、安全生产、工伤、职业病，休假、加班、经济补偿金、劳资纠纷处理等热点问题。书末，还附有22个相关法律、法规及标准的文本，以及3个企业必备文件的范本，可供各企业查阅和借鉴。

本书是作者陈良瑞教授多年来在广东几家外商投资企业从事高级行政管理和领导企业认真贯彻执行《劳动合同法》的研究成果和经验总结。全书共设19节，以300多道问答题的形式作阐述，精辟地解答了外商投资企业和民营企业应如何来正确把握和全面实施《劳动合同法》。同时也精当地回答了广大员工所关注的诸如工资待遇、技术培训、社保、劳保、安全生产、工伤、职业病，休假、加班、经济补偿金、劳务派遣、劳资纠纷处理等热点问题。书末，还附有22个相关法律、法规及标准的文本，以及3个企业必备文件的范本，可供各企业查阅和借鉴。

本书内容全面系统，文字叙述简明扼要，既有法理依据，又不失人文关怀；所列举的案例丰富而翔实，贴近社会生活实际，颇具代表性和说服力。

本书是各类企业和广大员工学习、贯彻、执行、遵守《劳动合同法》的良师益友和必备的参考书。可供外商投资企业与民营企业有关领导与管理人员及有关院校师生阅读。

第一节　劳动合同的内容及企业的相关问题

　一、《劳动合同法》实施后，在《劳动法》依然继续有效、相关劳动保障法律法规文件没有作废的情况下，应当如何适用法律呢？

　二、劳动合同必须具备的条款有哪些？

　三、劳动合同条款是否可以增减？

　四、劳动局是否已出了红头文件，同意企业(私营)自出的劳动合同可与员工签订？

　五、劳动合同未经鉴证是否有效？

　六、未经鉴证的劳动合同是否算未与劳动者订立书面劳动合同，而需公司支付员工每月2倍的工资？

　七、代签劳动合同无效吗？

　八、有的企业以前没跟员工订过劳动合同，《劳动合同法》施行后订立的劳动合同，劳动合同起止日期怎么算？

　九、如果把工厂的生产按项目发包给个人，企业就可以回避许多难题了，比如无固定期限劳动合同等等，请问，这样做行吗？

　十、企业不与员工签订劳动合同，要支付双倍工资吗？

　十一、单位不与员工签劳动合同，要给双倍工资，并补订；如果员工不肯补订怎么办？补订劳动合同时工龄怎么算？

　十二、有个别员工不愿意与企业续订劳动合同怎么办？

　十三、员工不愿签订劳动合同，解除劳动关系时要不要支付经济补偿金？

　十四、职工给用人单位造成经济损失要求不签订劳动合同的怎么办？

　十五、职工不签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的怎么办？

　十六、现在招工十分困难，招聘员工时往往一听说要签劳动合同就不来了。企业的人力资源管理部门怎样才能说服新入厂的员工签订劳动合同？

　十七、职工单方不签订劳动合同给用人单位造成损失的，在承担赔偿责任后企业是否可解除劳动关系？

　十八、愿意签劳动合同之劳方，其21707年l2月31日之前工作年资如何处理？

　十九、什么是专项培训费用？满足什么条件才算专项培训？才能约定服务期？

　二十、公司出钱培训员工，其所得的证件公司是否有权保管？

　二十一、《劳动合同法》生效后，已经生效的劳动合同如何处理？

　二十二、什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同的条件是什么？不签订无固定期限劳动合同的法律后果又是什么？

　二十三、“连续l0年”工龄怎么计算？

　二十四、《劳动合同法》施行后，与老员工签订固定期限的劳动合同时，其固定期限劳动合同签订的次数如何计算？

　二十五、对于以项目作为合同期的企业，员工完成两个项目的合同后，是否必须要签订无固定期限劳动合同呢？

　二十六、是否可以用服务期协议代替续订劳动合同？

　二十七、如签无固定期限合同，由员工提出的不签，怎样处理？如企业提出不签，怎样处理？

　二十八、劳动者在什么情况下，不需向企业支付违约金？

　二十九、在什么情况下可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同？

　三十、请问无固定期限劳动合同可以终止吗？终止的条件是什么？

　三十一、如果企业在2008年后签订的第一个劳动合同期限为3年，续签的第二个劳动合同为5年，假设第二个劳动合同到期，工厂不再与其续签，经济补偿金是支付5个月？还是支付8个月？请问是劳动合同法中哪条规定的？

　三十二、劳动合同期满没有及时续签劳动合同的，有什么问题？

　三十三、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，劳动者未续订合同仍留在单位工作，是否属于续订合同？

　三十四、员工不能胜任工作，又不服从调动，不愿意签订变更的劳动合同，怎么办？

　三十五、“不能胜任工作”应该如何判断？

　三十六、外商投资企业常以“不胜任工作”或“不适合本厂工作”为由解除劳动合同，此时，企业和员工各负什么责任？

　三十七、企业如果需要调动员工的工作，怎么做才比较好？

　三十八、《劳动合同法》实施后，试用期的不同点及风险是什么？

　三十九、在试用期内，单位是否可以随时解除劳动合同？

　四十、用人单位能辞退试用期内生病的员工吗？

　四十一、企业员工在试用期内患病，是否可以延长试用期？

　四十二、试用期员工能否享受医疗期的待遇？

　四十三、员工签了劳动合同，没上班就病了，有医疗期吗？

　四十四、患病或非因工负伤的员工在医疗期满后，不能从事原岗位工作，能否解除劳动合同？

　四十五、超过试用期，企业为何不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？

　四十六、员工晋升调岗时，可否设试用期？

 ……

第二节　关于工作时间

第三节　关于加班

第四节　关于工资待遇

第五节　关于经济补偿金

第六节　关于社保

第七节　关于工伤

第八节　关于职业病

第九节　关于休假

第十节　关于劳务派遣

第十一节　关于劳资纠纷处理

第十二节　关于员工管理

第十三节　关于消防、机械安全方面的法律规定

第十四节　关于卫生、防护用品方面的法律规定

第十五节　关于车间空气污染和噪音方面的法律规定

第十六节　关于危险化学品保管和使用方面的法律规定

第十七节　关于仓库管理方面的法律规定

第十八节　关于工厂厕所、宿舍、厨房方面的法律规定

第十九节　关于排放污水和处理固体废物方面的法律规定

附录一　相关法律、法规及标准

附录二　企业必备文件之范本