本书吸收和借鉴目前学术界的最新研究成果，主要阐述了以下几个方面的内容：职业生涯管理的一些基本理论；职业选择及影响因素；职业生涯的发展阶段及特征；个人及组织的职业生涯发展规划与开发；职业生涯早、中、后期的不同特点及管理方法。本书立足于个人与组织在职业生涯规划与开发中的作用与方法，在介绍有关基础知识的同时突出了可操作的方面，力图实用化，帮助组织和个人解决职业生涯过程中的实际问题。

21世纪的竞争是人才竞争(总序)

前言

第1章 职业生涯管理导论

 1 职业生涯管理的理论沿革

 2 职业生涯管理学说评述

 3 职业生涯管理的研究内容

 4 职业生涯管理的研究方法

第2章 职业选择及影响因素

 1 职业的内涵与分类

 2 职业选择理论

 3 职业选择的影响因素

第3章 职业生涯的发展

 1 职业生涯的特征

 2 职业发展阶段论

 3 职业生涯的发展动力

第4章 职业生涯发展规划与开发

 1 职业规划与发展导论

 2 组织的职业规划与发展

 3 个人职业规划与发展

 4 职业锚理论

 5 职业反馈与素质测评

 6 个人需要与企业需要的关系

第5章 个人职业生涯规划与开发

 1 个人职业生涯规划思路

 2 自我管理技术

 3 职业生涯目标的实现策略

 4 个人职业生涯管理面对的挑战与对策

第6章 组织职业生涯规划与管理

 1 组织职业生涯管理

 2 组织职业信息系统

 3 组织职业生涯管理的成功方略

 4 中国组织职业生涯管理的困境

第7章 职业生涯早期及管理

 1 职业生涯早期的特点和主要问题

 2 职业生涯的早期管理

第8章 职业生涯中期及管理

 1 职业生涯中期的特点及问题

 2 职业生涯发展中期的管理

第9章 职业生涯后期及管理

 1 职业生涯后期的特点及问题

 2 职业生涯发展后期的管理

主要参考文献