本书以组织内知识共享为研究对象，借鉴经济学中公共物品理论，将组织内知识共享作为一种特殊的公共物品贡献行为，提出对个人利益的考虑将阻碍知识共享而个人功效感能够促进知识共享，进而提出团队工作以及信任度将通过对个人利益和个人功效感的作用影响知识共享行为。

本书是在作者的博士学位论文的基础上修改而成的，其中增加了近年来该领域的最新研究成果，供读者阅读参考。

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究与实践现状

第三节 问题提出

第四节 研究意义、研究方法和研究逻辑结构

第五节 研究的创新点 

第六节 本章小结

第二章 组织内部知识共享研究的理论基础

第一节 知识与知识共享

第二节 组织行为学与知识共享 

第三节 知识转化理论与知识共享

第四节 社会交换理论与知识共享

第五节 博弈论与知识共享 

第六节 心理契约理论与隐性知识转化及管理

第七节 知识价值测度与计量模型

第八节 本章小结

第三章 组织内部知识共享的过程

第一节 引言

第二节 知识共享的基本过程与模式

第三节 知识共享过程中的背景 

第四节 知识共享基本过程的数学模型

第五节 组织内部隐性知识共享的过程

第六节 组织内部知识共享过程中的动机模型 

第七节 本章小结

第四章 组织内部知识共享的机理

第一节 引言

第二节 知识共享的可能性和成本／效益分析

第三节 组织内部知识市场及其知识交易方式

第四节 基于组织内部知识交易的知识共享机理分析

第五节 知识团队中的知识共享机理与对策 

第六节 组织内部知识交易博弈模型的实例分析

第七节 本章小结

第五章 组织内部知识共享的效率

第一节 引言

第二节 基本概念

第三节 封闭组织知识共享系统的有效性与实现条件

第四节 封闭组织知识共享网络系统的效率分析 

第五节 开放组织知识共享系统的有效性分析与对策 

第六节 本章小结

第六章 组织内部知识共享的主体(集)重要性的综合测度

第一节 引言

第二节 节点重要性的综合测度法(CIM法) 

第三节 节点集重要性的综合测度法(S—CIM法)

第四节 本章小结

第七章 组织内部知识共享的构架

第一节 引言

第二节 组织内部知识共享的四要素构架

第三节 文化层面的构建

第四节 组织过程的重组 

第五节 组织结构的重组

第六节 技术层面的构建

第七节 组织知识共享系统的建设

第八节 本章小结

参考文献

后  记