本书提出了以人力资本要素引入和人力资本产权确立为基础，从产权制度、治理制度和分配制度再造的视角构建驱动企业价值提升的动力机制的观点，并采用以规范研究为主、以实证分析为辅的研究模式和定性分析与定量分析相结合的研究方法，综合运用管理心理学、组织行为学、新制度经济学、系统工程学、博弈论等学科的基本理论和方法作为研究工具，围绕基于二元产权的企业价值驱动机制的构建问题展开了较为全面、深入的研究。

1 绪论

 1．1 研究背景与问题提出

 1．2 研究目的和意义

 1．3 国内外相关领域研究述评

 1．4 研究内容与方法

2 企业价值驱动机制理论分析

 2．1 企业价值与价值驱动

 2．2 企业制度的价值影响效应

 2．3 企业制度再造的价值驱动机理

 2．4 基于二元产权的企业价值驱动机制构建

 2．5 本章小结

3 价值驱动导向下二元产权机制设计

 3．1 企业资本结构与产权机制创新

 3．2 二元产权机制设计

 3．3 价值驱动导向下人力资本产权初始定价

 3．4 价值驱动导向下人力资本产权价值动态调整

 3．5 二元产权机制的企业价值驱动原理

 3．6 本章小结

4 基于二元产权的共同治理机制设计

 4．1 传统公司治理机制的不适应性及改进空间

 4．2 基于二元产权的公司治理机制再造

 4．3 价值驱动导向下共同治理机制的构建

 4．4 二元产权机制下共同治理的企业价值驱动原理

 4．5 本章小结

5 基于二元产权的价值分享机制设计

 5．1 传统分配机制与二元产权机制的冲突及其再造思路

 5．2 以价值驱动为导向的价值分享机制具体设计

 5．3 基于二元产权的价值分享机制的价值驱动原理

 5．4 本章小结

6 实证分析

 6．1 实证分析目的与思路

 6．2 目标企业现状

 6．3 基于二元产权的企业价值驱动机制导入

 6．4 制度安排效果对比分析

 6．5 本章小结

7 结论

 7．1 研究结论及主要创新点

 7．2 后续研究的方向

主要参考文献

后记