公司合理的高管薪酬到底该是多少，争议未休。但可以肯定的是，合理的高管薪酬必然出自良好的薪酬制定、实施和监督机制，后者是前者的前提条件。与其争论高管薪酬高低，不如借鉴国际经验，改善高管薪酬机制，这是当前我们切实需要做好并可以做得更好的。

通过本书能使大家更加系统全面地了解美国高管薪酬的制度的优缺点，以更好地研究制定中国企业高管薪酬制度，从而有助于建立有效运作的公司治理体系。

前言/1

引言/1

第一部分：通行观点及其局限性/11

 1．通行观点/13

 2．董事会在进行公平交易吗？/20

 3．股东有限的干预权/39

 4．市场力量的局限性/46

第二部分：管理层权力和薪酬/53

 5．管理层权力理论/55

 6．管理层权力和薪酬的关系/72

 7．高管离职时的影响力/79

 8．退休待遇/87

 9．高管贷款/102

第三部分：薪酬和业绩脱钩/109

 10．非股权薪酬/111

 11．传统期权中的意外之财/126

 12．传统期权的借口/135

 13．再论股权薪酬中的意外之财/146

 14．变现股权激励的自由/159

第四部分：前瞻/171

 15．改善高管薪酬/173

 16．改善公司治理/184

注释/198