让我们接受一个事实：变革会引发一连串的破坏效应。它会令组织丧失信心。它会毁灭企业精神。
但是，变革可以为组织充电。关键是要在需求点上与人契合。
本书的14条守则告诉你如何应对变革的寒蝉效应(chilling effects)。遵循本书的教练指导，你将会看到工作承诺度正在迅速升温。
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