杨慧辉编著的《股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究》在通过实证分析找寻股权分置改革后经理人股权激励存在的问题后，以委托一代理模型为主要工具进行数学建模的定量分析，通过数学推导对股权激励合约中股权激励方式、授予(行权)价格、激励数量以及有效期限四个关键要素进行优化。

前言

1 绪论

　1．1 问题的提出和选题的意义

　1．2 股权激励的主要理论基础

　1．3 股权激励的研究回顾

　1．4 研究内容和创新

　1．5 股权激励合约内容

2 我国股权激励的发展历程和现状

　2．1 我国企业股权激励的发展历程

　2．2 股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状

　2．3 本章小结

3 股权分置改革后股权激励的激励效应研究

 ——来自沪深股市的经验证据

　3．1 经理股权激励的激励机理

　3．2 经理人股权激励的依?与目标——经营业绩

　3．3 经理股权激励与公司业绩的实证分析

　3．4 本章小结

4 股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究

 ——来自沪深股市的经验证据

　4．1 如何最大化股权激励薪酬

　4．2 薪酬委员会的独立性

　4．3 股权激励下经理人机会主义行为的理论分析

　4．4 股权激励与经理人机会主义行为的实证分析

　4．5 本章小结

5 股权激励的最优合约研究

　5．1 最优股权激励合约的存在

　5．2 限制性股票激励的最优合约

　5．3 股票期权激励的最优合约

　5．4 股权激励方式与激励效应

　5．5 最优股权激励合约下的合约要素分析

　5．6 资本结构对最优股权激励合约的影响

　5．7 本章小结

6 股权激励水平影响因素研究

　6．1 股权激励水平影响因素的理论分析

　6．2 股权激励水平影响因素的实证分析

　6．3 本章小结

7 股权激励合约优化的政策建议

　7．1 进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范

　7．2 加强资本市场基础制度建设

　7．3 经理人市场建设

　7．4 完善公司内部治理结构，提高薪酬委员会的独立性

结论与展望

　研究结论

　研究局限与未来研究方向

附录

参考文献