面试官眼中的千里马长什么样？面霸都想知道的史上最强面经！

聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”，更需要正确的求职“心经”！

《当场打动面试官的60个职场智慧书》(作者孙朦)针对求职面试中最常见的面试对话以及不同的职位面试中最可能出现的问题进行了总结，提供了大量的面试实战范例。既可供普通高校毕业生在求职过程中使用，也可供其他想更换工作的社会人士使用。

这不仅是一部精彩的职场入门手册，还是一部能让你从中学到实战经验的面试真经。

你如何对待权威？你的个性有什么缺陷？当你作过测试之后再回头看答案，就会觉得答案如此简单，对吗？现在，就让《当场打动面试官的60个职场智慧书》(作者孙朦)来告诉你怎样应对面试难题，给出最精彩的回答。

《当场打动面试官的60个职场小智慧》关注个人潜能的巨大作用，希望你能根据本书的提示，找到自己激发潜能的办法，然后为爆发出强大的力量，去兑现自己心中的目标！这是我们的期待，当然也是你的期待！

第一部分　了解自己，推销自己

　Chapter 1 第一印象——非语言行为告诉面试官你是什么样的人

 第一眼的重要性

 衣帽交际所代表的诚意

 面试妆容别忽略

 别让“小动作”毁了你的工作

 让你的眼睛会说话

 面试，三分钟定乾坤

 白领面试礼仪全攻略

　Chapter 2 机智沉着过面试

 自我介绍要会说

 紧张之余别忘了保持微笑

 当场打动面试官的

 面试的语言艺术

 千变万化的体态语

 面试中姿势语言的表达

 如何在面试时脱颖而出

 求职者必知的八种面试官

　Chapter 3 轻松应对面试官 ——知己知彼，百战不殆

 正确认识面试

 面试前的准备工作和注意事项

 你的面试官在想些什么

 对面试官不要一味地恭维

 询问薪酬有绝招

 面试结束也是一门学问

　Chapter 4 积累闯关资本全攻略

 亮出自己是成功的前提

 机会面前人人平等

 失败没什么可怕

 知识储备不是靠表面

 你有过目标吗

 学会控制自己的情绪

 君子之交淡如水

 宽以待人，换位思考

 别驳了他人的面子

 准备一本“人脉”存折

 争一步不如让一步

 塞翁失马，焉知祸福

 做人不必太较真

第二部分 压力面试下的自我调控

 面对面试压力我们能够做些什么

 面试怯场怎么办

 性格内向怎么办

 把挫折看成是一种人生阅历

 面试时的心理素质及心理准备

 面试现场出错怎么办

 调整自己的同时别忘了揣摩面试官心理

第三部分 最终的通关秘籍

 Chapter 1 关于面试的杀手锏

 简历——面试的第二张面孔

 求职信你知多少

 关于英语面试的几个误区

 盘点绝对有用的面试急用英语

 七大求职途径让你成功到达马拉松终点

 十大非传统、非常规的面试招法

 面试求职的7种“嘴忌”

 面试讨人喜欢的十种方法

 女性面试时怎样应对敏感问题

 接听电话也是一门艺术

 Chapter 2 面试“面面观”

 面试是双向选择的结果

 定准面试方向

 面试前应该准备哪些资料

 面试交谈技巧大搜罗

 面试流程全分析 

 面试中你必须要知道的语言陷阱

 外企的招聘程序

 应届毕业生面试技巧

 上有政策，下有对策

 最受大公司欢迎的简历，9大企业面试官帮您面试支招

 Chapter 3 面试稳赢终极大绝招——面试官有可能问到的问题

 为什么这些问题被许多面试官青睐

 作为一个职员，你有哪些强项

 你最好的朋友(大学室友、最欣赏的导师、最欣赏的上司、妈妈)如何评价你

 成功对你来说意味着什么

 失败对你来说意味着什么

 你在读大学时期都参加过哪些课外活动／300

 你大学时哪门功课的成绩最差？什么原因？你觉得这会影响你在未工作中的表现吗

 请谈谈你最近做过的一份工作，再谈谈你的上司和你的同事

 能谈谈你所遇到的最优秀或是最没水平的上司吗

 如果你是上司，你能很好地管理你的下属吗

 你一般是怎样做出重大决定的

 你是怎么解决工作压力的

 你是喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意和同事们合作

 你曾经解雇过你的职员吗

 你为什么要考虑离开你现在的工作

 现在有哪些公司已经决定聘用你了？什么职位？薪水多少

 你的同事们怎样形容你

 能举出一些关于你为公司增加销售额、节省开支和提高工作效率等方面的具体事例吗

 你还有什么不清楚的地方吗

 我们公司比你以前工作的公司规模大/小了许多，你怎么看待这种现象

 你怎样平衡事业与家庭的关系

 在你的业余时间里，哪些东西最能提起你的兴趣

 你最近读过哪些书

 你愿意到一个需要经常出差的职位上工作吗

 我可以和你现在的老板联系吗

 对于这份工作，你希望你的年薪是多少

 你最大的优点是什么

 你是否能说出你过去上司的几个弱点

 你最大的成就是什么

 你的薪酬要求是什么

 你对我们公司了解多少

 你想有一个什么样的上司

 你认为这个行业的现状怎么样

 你如何评价过去所在的单位

 能谈谈你的管理思想吗

 你有什么业余爱好

作为刚刚步入职场的青年人，尤其要注意面试着装的正确与成功。有研究表明，同事对新人的感觉只有8％是看能力表现，另外37％是看身体语言所表达的信息，而高达55％是根据外表和着装，可见着装的重要性。

成功的着装是现代社会每个人自我包装、融人社会的必备技能．已经成为一种重要的生存能力。不懂得成功着装的人，将会在现实社会中 ’处处碰壁、寸步难行！

成功着装有三大原则：

1．注意穿着协调

所谓穿着协调，是指一个人的穿着要与个人的年龄、体形、职业和所处的场合吻合，表现出一种和谐，这种和谐能给人以美感。首先，穿着要和年龄相协调；其次，穿着要与体形相协调；再次，穿着要和职业相协调；最后，穿着要和环境相协调。

2．注意穿着色彩

色彩，是服装留给人们记忆最深的印象之一，而且在很大程度上也是服装穿着成败的关键所在。色彩对他人的刺激最快速、最强烈、最深刻，所以被称为“服装之第一可视物”。人们在穿着服装时，在色彩的选择上既要考虑个性、爱好、季节，又要兼顾他人的观感和所处的场合。春服宜清、夏服宜爽、秋服宜雅、冬服宜艳；见客宜重装，远行宜淡服。

对一般人而言，在服装的色彩上要想获得成功，最重要的是掌握色彩对搭配和对正装色彩的选择这两个方面。正装的色彩总体上要求以少为宜，最好将其控制在三种色彩之内。这种有助于正装总体风格显得简洁、和谐。

3．注意场合

英国女王伊丽莎白二世访问中国期间，走出机舱门第一次亮相，穿的是正黄色西服套裙，戴正黄色帽子。这位女王本来喜欢红色和天蓝色，很少穿黄衣服。但在中国几千年的历史上，黄色是皇帝的专用色。女王来中国访问穿正黄色，既表示她尊重中国的传统习俗，又显示了她作为一国君主的高贵身份。

职业着装即工作装，是人们在工作时所穿着的服装。职业着装代表着一个公司的形象，体现了一个公司的纪律和文化，因此，职业着装已经超越了个人穿戴的层次，成为工作的重要组成内容。所以，不管男士还是女士在面试的时候一定要选择西装这种正装，切不可选择休闲、懒散的装扮。

下面我们就先来谈谈男士西装的选择与搭配。

1．西装的选择

西装，服饰中的舶来品，它已成为商务人士特别是男士们商务活动中的首选着装。面对市场上五花八门的西装品种，掌握对它的选择技巧十分必要。

(1)面料的选择。鉴于西装在商务活动中往往充当正装或礼服之用，故而，其面料的选择应力求高档。在一般情况下，毛料应为西装首选的面料。

(2)色彩的选择。商界男士在穿西装时，往往将其视作自己在商务活动中所穿的制服。因此，西装的色彩必须显得庄重、正统，而不能过于轻浮和随便。根据此项要求，适合于男士在商务交往中所穿的西装的色彩，理当首推藏蓝色。在世界各地，藏蓝色的西装往往是每一位商界男士首先必备的。除此之外。还可以选择灰色或棕色的西装。黑色的西装亦可予以考虑，不过它更适于在庄严而肃穆的礼仪性活动时穿着。按照惯例，商界男士在正式场合不宜穿色彩过于鲜艳或发光发亮的西装。朦胧色、过渡色的西装，通常也不宜选择。越是正规的场合，越应讲究穿单色的西装。

(3)图案的选择。商界男士所推崇的是成熟、稳重，所以其西装一般以无图案为好。用“格子呢”缝制的西装，一般是难登大雅之堂的，只有在非正式场合里，商界男士才可以穿它。

(4)款式的选择。通常，西装套装又有两件套与三件套之分。两件套西装套装包括一衣和一裤，三件套西装套装则包括一衣、一裤和一背心。三件套西装比起两件套西装来。要显得更加正规一些。商界男士在参加高层次的商务活动时，以穿三件套的西装套装为好。

(5)造型的选择。西装的造型，也就是西装的版型。目前，世界上的西装主要有欧式、英式、美式、日式四种主要的造型。

欧式西装的主要特征是：欧式西装洒脱大气。上衣呈倒梯形，多为双排两粒扣式或双排六粒扣式，而且纽扣的位置较低。它的衣领较宽，强调肩部与后摆，不甚重视腰部，垫肩与袖笼较高，腰身中等，后摆无开衩。其代表品牌有“杰尼亚”、“阿玛尼”、“费雷”、“伊夫圣洛朗”、“瓦伦蒂诺”、“皮尔·卡丹”等。

英式西装的主要特征是：剪裁得体，不刻意强调肩宽，而讲究穿在身上自然、贴身。它多为单排扣式，衣领是“V”型，并且较窄。它腰部略收，垫肩较薄，后摆两侧开衩。“登喜路”牌西装就是典型的英式西装。

美式西装主要特征是：宽大飘逸，外观上方方正正，宽松舒适，较欧式西装稍短一些。肩部不加衬垫，其领型为宽度适中的“V”型，腰部宽大，后摆中间开衩，多为单排扣式。美式西装的知名品牌有“麦克斯”等。

日式西装的主要特征是：日式西装贴身凝重。上衣的外观呈现为“H”型，不过分强调肩部与腰部。垫肩不高，领子较短、较窄，不过分地收腰，后摆也不开衩，多为单排扣式。国内常见的日式西装的品牌有“顺美”。

一般来说，欧式西装要求穿着者高大魁梧，美式西装穿起来稍显散漫，中国人在选择时宜慎重。比较而言，英式西装与日式西装似乎更适合中国人穿着。P10-12

人人都有脱颖而出的渴望，这是因为这种渴望包含着成功的激情。

在这个世界上最多的激情应该是什么呢？毫无疑问，那就是每个人为自己的成功目标努力时表现出来的激情，它像火山爆发时的岩浆在每个人的心中涌动，由此可见每天有那么多忙碌的身影。其实，这一股股激情都是为了达到一个目标——脱颖而出。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

为什么你想获得这份工作？为什么我要聘用你？为什么你要辞去当前的工作？对于这些问题，你是否准备了充足而有说服力的答案？

读读下面这个小故事，也许你会找到你所需要的答案。

从前，有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。

有一次，他听说市面上墨鱼的价格最高，便立誓专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。上岸后他才知道；其实螃蟹的价格比墨鱼还高。于是，第二次出海，他决定只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。空手而归的他似乎意识到自己的失误，发誓今后要把螃蟹和墨鱼一起捕回来，但第三次他捕到的却全是马鲛鱼……还没等到第四次出海，他巳在饥寒交迫中死去。

渔夫每一次确立自己的工作目标，都是立足于眼前实践经验的总结。应当说，他的奋斗目标都没有错。问题在于，他不知道在确立目标之后如何去实践，不能在探索中不断发现新的问题、总结新的经验，不能妥善处理各种突发问题，不能及时抓住既定目标之外的各种机遇。人们也总是会抱怨机遇难觅，其实，机遇就在身边，一切信息、问题的出现．都可视为机遇，关键在于你是不是善于发现，善于发掘。

不仅如此，他还不知道眼前工作和长远目标的辩证关系，一味地简单地否定眼前工作，轻易抛弃已有的奋斗果实。频繁变换目标的结果。自然是彻底地迷失前进的方向，失败接踵而至。

有时候，你会有非常强烈的感觉：“那天我很想说，可是我没有，但我的想法的确很精彩！”“那个晚会上，我要是毛遂自荐登台表演的话，一定赢得个满堂彩！”……可是这些你都没有去做！仅仅是事后追悔而已。伯乐固然有，但是伯乐不常有，你为何自甘落后呢？

其实，命运就掌握在自己手中，有才能固然重要，但仅仅有才能还不够，还要懂得去亮出自己，去主动寻找伯乐。否则，即使有经天纬地之才，也只能落得英雄无用武之地，毕竟，自己不去主动亮出自己，谁也不知道你肚子里有多少货。面对好酒也怕巷子深的处境，没有充分的自我表现。也许茅台酒也仅能当酸奶卖。

找一份好工作是一个充满竞争的过程，而最后的答案是基于你在面试中的表现。

但是，只要你稍作准备，本书将会帮助你渡过难关，使你表现出色。本书所囊括的面试问题及其回答方法将会带给你应对面试问题的灵感。

你如何对待权威？你的个性有什么缺陷？当你作过测试之后再回头看答案，就会觉得答案如此简单，对吗？现在，就让《当场打动面试官的60个职场小智慧》来告诉你怎样应对面试难题，给出最精彩的回答。

本书关注个人潜能的巨大作用，希望你能根据本书的提示．找到激发潜能的办法，然后能爆发出强大的力量，去兑现自己心中的目标！这是我们的期待，当然也是你的期待！