本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR彻底适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

专题一 招聘员工技巧及风险控制

专题二 合同签署问题及应对

专题三 合同条款设置技巧

专题四 试用期问题及风险控制

专题五 无固定期限劳动合同问题、风险与应对

专题六 规章制度制定技巧

专题七 劳动合同履行、变更的问题与应对

专题八 工资支付问题、风险与应对

专题九 竞业限制协议问题和签订技巧

专题十 商业秘密问题和协议签订技巧

专题十一 劳动合同解除技巧、风险及应对

专题十二 经济性裁员相关问题

专题十三 劳动合同终止环节的风险与应对

专题十四 经济补偿金问题、风险及应对

专题十五 违约金问题及新法下留人机制的改造

专题十六 劳务派遣相关问题、风险及应对

专题十七 非全日制用工相关问题

专题十八 劳资纠纷谈判说服技巧

专题十九 单位如何减少劳资纠纷败诉风险

专题二十 劳动纠纷中单位举证的问题和对策

附录