王阳的这本《转型期中国劳动力市场灵活安全性研究》立足中国的发展现实和经验总结，以相对国际化的视角和标准，分析和评估中国劳动力市场建设及其制度完善的成绩；提出在面对当前国际和地区形势，以及未来世界经济可能的发展环境下，中国如何利用外部的挑战和契机，更有效地化解本国劳动力市场中的各种矛盾和问题，推动形成更富活力却不失安全的劳动力市场运行模式。

1 导论

 1.1 问题的提出

 1.2 研究的意义

 1.3 研究的思想渊源和理论基础

 1.4 研究的设计

2 劳动力市场灵活安全性研究的理论基础

 2.1 劳动力市场灵活安全性的源起

 2.2 劳动力市场灵活安全性的概念解构

 2.3 劳动力市场灵活安全性的探索视角

 2.4 劳动力市场灵活安全性的研究主题

 2.5 劳动力市场灵活安全性的分析方法

 2.6 小结

3 灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较

 3.1 引言：灵活安全性研究的制度视角

 3.2 面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验

 3.3 劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较：来自欧洲国家的经验

 3.4 小结

4 中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向

 4.1 引言：转型国家劳动力市场的变迁

 4.2 改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展

 4.3 中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择

 4.4 小结

5 转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现

 5.1 引言：制度视角的诠释

 5.2 中国劳动力市场灵活化的多元路径

 5.3 中国劳动力市场安全性的综合提升

 5.4 小结

6 中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化

 6.1 中国劳动力市场的灵活安全性模式

 6.2 中国劳动力市场灵活安全性模式的变迁与优化

 6.3 小结

7 转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验——最低工资制度效果的双重差分模型估计

 7.1 引言：劳动政策功能的评价路径

 7.2 灵活安全性劳动政策功能评价的理论依据

 7.3 中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量

 7.4 中国最低工资制度对劳动力市场的影响

 7.5 实证研究的议评

8 研究的总结与展望

 8.1 研究的总结

 8.2 研究的展望

后记

参考文献

在学期间发表的学术论文及研究成果