本书将人力资源管理和劳动法律紧密结合，将专业的劳动法律知识和技能融入条文的详细设计说明和专业解析之中。帮助读者了解劳动合同条文的来龙去脉，知其然更知其所以然，为企业降低用工成本、控制用工风险提供了极有价值的信息。是指导涉外律师处理外企HR劳动合同法务的良师益友。用过之后感觉真正管用。以自己的体会向大家推荐这是一本好书。
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目录
第一篇 无忧劳动合同企业范本108条精义
一 用人单位基本信息
二 劳动者基本信息
三 劳动合同期限
第一条 [劳动合同期限、试用期]
四 工作内容和工作地点
第二条 [工作内容]
第三条 [工作内容的标准]
第四条 [不能胜任工作调整工作岗位]
第五条 [生产经营需要调整工作岗位]
第六条 [工作地点]
第七条 [附条件的工作地点调整]
五 工作时间、休息休假
第八条 [工作时间]
第九条 [工时制度]
第十条 [加班程序和加班时间]
第十一条 [法定义务的加班]
第十二条 [带薪年休假]
第十三条 [带薪年休假程序]
第十四条 [休假的工作交接与不休假的补偿]
第十五条 [休假方式]
第十六条 [事假请假程序]
六 劳动报酬、福利待遇
第十七条 [同工同酬]
第十八条 [工资待遇确定的标准]
第十九条 [最低工资标准]
第二十条 [待工工资约定]
第二十一条 [加班工资支付标准]
第二十二条 [工资晋级]
第二十三条 [工资支付]
第二十四条 [代扣代缴工资]
第二十五条 [患病与非因工负伤待遇]
第二十六条 [职工住房福利]
第二十七条 [家属补助]
第二十八条 [子女补贴]
第二十九条 [伤亡抚恤]
七 劳动纪律
第三十条 [规章制度的遵守]
第三十一条 [违反规章制度的处理]
第三十二条 [旷工的处理]
……
第二篇 专家预测劳动争议五大趋向
第三篇 强调仲裁效率，体现民生关怀——对《劳动争议调解仲裁法》的评论
第四篇 劳动合同法实施条例