本书运用义利统一、动机与效果统一、企业社会责任等基本伦理原则，结合具体案例，深入分析了企业并购中产生的各种“恶意”行为，以及这些行为对企业、对社会和对人性的危害。在此基础上，作者对企业并购活动的制度伦理建设、企业并购策略和并购后的企业整合进行了伦理审视，探讨了企业并购中伦理秩序构建的基本途径和方法，并具体提出了解决企业并购“去道德”化问题的对策建议。

企业并购是一把“双刃剑”，既能给社会经济发展带来巨大的推动作用，也有可能沦为单纯的利益争夺甚至引发经济和社会矛盾。如何规范企业并购行为，不仅仪是经济制度和法律制度的问题，从深层次上的伦理道德问题。合理的企业并购交易应当通过协同效应提升公司业绩，从而为整个社会创造价值，而不只是单纯追求企业自身的利益，甚至是以“吃掉”对方为目的。只有这样的并购活动，才具有道德价值，才是一种具有道德内涵的经济活动。本书运用义利统一、动机与效果统一、企业社会责任等基本伦理原则，结合具体案例，深入分析了企业并购中产生的各种“恶意”行为，以及这些行为对企业、对社会和对人性的危害。在此基础上，作者对企业并购活动的制度伦理建设、企业并购策略和并购后的企业整合进行了伦理审视，探讨了企业并购中伦理秩序构建的基本途径和方法，并具体提出了解决企业并购“去道德”化问题的对策建议。

导言

 一、并购伦理的意义

 二、国内外研究现状

第一章 企业并购的基本道德原则

 一、并购的义利统一原则

 二、动机和效果相统一的原则

 三、社会效益和经济效益/公平和效率相统一的原则

第二章 并购与企业社会责任

 一、传统的企业理论及其对并购的理解

 二、“企业社会责任”观念和利益相关者理论

 三、企业社会责任的理论依据与制度化实践

 四、企业社会责任与企业人格

第三章 并购的伦理规范与道德责任

 一、并购的法律规范和道德规范

 二、并购规范及其价值目标

 三、并购主体的道德责任

第四章 并购实践中的伦理争议

 一、敌意收购的伦理争议

 二、反收购的伦理争议

 三、反收购策略的伦理争议

 四、要约收购和协议收购的伦理争议

 五、管理层收购的伦理争议

第五章 并购中的伦理整合

 一、并购中的整合阶段

 二、企业道德类型的识别

 三、企业并购中的文化整合：以跨国并购为例

 四、从文化整合到伦理整合

结语

主要参考文献

后记