由“炒股炒楼炒出负资产”的银行主任，变为鸿福堂集团的执行董事，卖凉茶卖出近一百家分店的生意，只靠一句“高人一等”的话：“若你不能爱上这碗凉茶，你没可能干出精彩的事业！”说这话的人就是司徒永富。他将自己宝贵的打工经历、职场智慧倾囊而出，集结成一本《老板要的不是牛》，为在都市丛林中奋斗的打工族，提供学习调整心态的方法和应对办公室政治的指南。本书吸引人之处，就是以作者的亲身经历，深入浅出地由小故事讲出大道理，每一章都充满着我们所熟识的人、事、物，引领读者重新发现很容易就被忽略的重要职场原则。

《老板要的不是牛》作者司徒永富以自己二十多年的职业生涯现身说法，真诚地提示打工族在职场中存活的制胜之道：不施诡诈，却能灵巧机制；不趋炎附势、随风变节，却仍可因地制宜、情理兼顾；不失纯真正直，宣示职场不必是个生死相搏的办公室森林，却可以是一处合作双赢、一起成长，追求人生理想的梦工场。

老板要的不再是“牛”，而是一批深爱自己那份工作的情人，喜爱与自己那份工作跳探戈的恋人，一个为那份工作赴汤蹈火的人！换句话说，爱上你的工作，要做你爱做的，不要做你要做的！

序

自序

第一章

 长颈鹿的觅食智慧

 小故事大道理：雪地上的脚印

 1.1 职场泡沫 打工陷阱

 1.2 拟计划书 主动自荐

 1.3 转工跳槽 先铺人脉

 1.4 蓝海策略 发掘冒升行业

第二章

 蜜蜂创造优势

 小故事大道理：不平山路 难题变亮点

 2.1 建立个人优势

 2.2 学习蜜蜂的创造力

 2.3 打破闷局 出奇制胜

 2.4 “八二分配”的力量

 2.5 拒当“职场租客”

 2.6 改变自己 才能改变世界

第三章

 办公室的鸽子自卫术

 小故事大道理：功劳归上下 工作归自己

 3.1 破窗效应 恶性循环

 3.2 学习墨攻 非攻兼爱

 3.3 寻找鸽子良朋

 3.4 提防公司 慢性自杀

 3.5 人际关系的四种形态

 3.6 心灵的四个窗口

第四章

 管理你的大笨象上司

 小故事大道理：无能下属 vs.低能上司

 4.1 “上司必然无能”论

 4.2 男女上司大不同

 4.3 老板要的不是“牛”

 4.4 争取看得见的表现

 4.5 掌握进谏必杀技

 4.6 周瑜的惊人器量

 4.7 成也孔明，败也孔明？

 4.8 “魔童”的审判

第五章

 狮子王的领袖秘籍

 小故事大道理：“能人”为何不上位？

 5.1 先管猫狗 各安其位

 5.2 摆脱“天花板效应”

 5.3 “5P人际金字塔” 步步为“赢”

 5.4 管理50后到80后

 5.5 懂得释放负面情绪

 5.6 以智慧引领诚信

 5.7 成功的七个锦囊

 5.8 恋上你的这份工

父亲对儿子说：“我们来一个比赛。”

儿子问：“比赛什么?”

父亲指着雪地另一边说：“你看见那棵大树了吗?我们到大树下去吧。”

儿子说：“要比赛谁先过去?这不公平，你是大人，一定会比我这个小孩走得快!”

父亲说：“不是比赛快慢，是要比谁走路走得直。我们在雪地上走过去，积雪上会留下脚印，看看谁在雪地上留下的脚印是最直的。这样的比赛公平吗?”

儿子高兴地说：“好的!好的!我们来比赛吧!”比赛开始了，儿子走每一步都很小心，总回头看一看刚才留下的脚印；向前踏一步时，又要对准后面的脚印；这样慢慢地，朝着大树走去。但父亲却昂首阔步，毫不理会雪上的脚印，一直走到大树下。

父亲比儿子先到，儿子毫不感到意外；但他回头看看雪地上的脚印，却很诧异为什么父亲的脚印比自己的直得多呢?儿子惘然地望着父亲说：“你赢了!为什么你没有注意走每一步，但都走得那么直呢?”

故事里的父亲，是这样解答儿子的问题的：“要走出一条直线，不能只顾着脚下的每一步。最重要的是，盯紧前面的目标，毫不放松，一直向那个目标走去，这样，就会走出一条直线，直线是最短的距离，也会很快到达；只小心注意抬脚的每一步，有时反而会忽略了目标，走了弯路。我比你先到，并不单单因为我是大人，你是小孩，而是我的眼睛始终都望着目标，大胆走去，就能走出一条直路；你却对每一步都太谨慎了，忽视了要到达的目标，走出的便是一条弯路。这道理，你明白吗?

我常常想，在职场中遇到困难，可能我们未必有实时解决的方案，但这并不是最重要的，当下我们要走对方向才是关键。儿辩子他日长大，肯定既是一个很好的管理人，也会是优秀的领导人一心中有目标，并谨慎地向前迈进。

P24-25

为什么我苦苦奋斗，成功却离我越来越远?

这是我担任指导导师时的一位在读MBA学员，在同我探讨职业发展规划时，跟我说的一句话——像是在问我，又好似自言自语。我没有直接给予回答，事实上职业发展也没有什么现成的答案，这也是我对一些咨询公司、咨询顾问面向个人提供所谓“职业规划”服务持有审慎态度的原因之一。

我详细询问了他以往的经历和感受。根据我多年的探索和经验，职业发展实际上是职场人士基于自身阅历(包括经历、知识获取和方法论的形成)，不断寻求职业发展的过程，其中包括，发现关键性的成功因素和制约因素，并试图去驾驭它，使之螺旋式地前进。昨天的经历，也许就为今天埋下了伏笔。

他告诉我，在近十年的职场生涯中。他不仅仅自认是基础素质过硬——毕业于名牌大学的热门专业，而且非常勤奋，当其他同龄人已经开始享受五彩斑斓的生活时，他仍旧埋头于对知识技能的追求，因为他信奉“机会往往更加垂青时刻做好准备的人”。他几乎参加了与本专业相关的所有资格证书、技能证书的学习，并以优异的成绩结业；他在工作中的成果产出也得到了广泛的认可——是的，这就是我所关心的第一个问题，为什么优秀的你已经更换过这么多的公司?

一言难尽。概而言之就是总觉得自己在寻找工作的机会上遇人不淑，满腔热情总会因为上级、周围同事对工作的看法或者处理方式的不同而弱化，总觉得他人对任务的认识不够高明却又不采纳自己的意见：上级对业务不甚明了却又爱指手画脚，同事没有尽心协作反倒推三阻四撇清责任；没有能力但迎合上级的得到了升迁，脚踏实地埋头苦干的却被晾在旁边……干得不带劲，就跳呗。不跳不知道，跳来跳去觉得一蟹不如一蟹：我苦苦奋斗，成功却离自己越来越远。这个时代，难道就是小人得志，而不再需要一个埋头肯干，也着实有气力的拓荒牛了么?

显然不能那么绝对。这个时代，依然需要踏实肯干的老黄牛。只是，这样还不够。

《老板要的不是牛》的作者司徒永富先生，从一个默默无闻的打工仔，成长为一名极具前瞻性的老板，他结合自身经历，跟我们分享了如何告别注定会让你庸庸碌碌的打工心态，如何认真去自我管理乃至经营自身在工作中的价值。这个时代，依然需要踏实肯干的老黄牛，只是，这样还不够。老板需要的，还是一头有“拒绝打工心态”的职业牛，今天能为明天做好准备的智慧牛，摈弃了一味抱怨、体验“刺猬人生”的合作牛，功成而弗居、远离“宫心计”的谦和牛，以及用谈情说爱的心情经营事业的经营牛。

——翟继满 资深员工关系咨询师

在中国，最不缺的就是人，尤其是能吃苦的人。《老板要的不是牛》告诉我们，没有完美的人，也没有完美的企业，要把干工作当谈恋爱一样对待，多尝试有挑战的工作，如此才能一生二，二生三，三生万物。最初的时候，务必有点“老黄牛”精神，多一点脚踏实地，之后，要懂得在工作中不断总结，从“老黄牛”一步步蜕变成“狮子王”。

——茅侃侃 majoy总裁，中教双子星CEO