由于工作生活质量的内容包括员工在生存发展、工作任务、组织环境、心理需求、工作对家庭与社交的影响等若干个维度的几十个工作生活质量衡量指标，能够全面地涵盖员工的需求，因此，《知识员工工作生活质量研究》尽可能地获取国内外文献，吸收和消化相关文献的研究成果。在文献研究的基础上，推导研究假设，提出工作生活质量的研究模型和测量方法。根据多角度的实证研究结果，并结合理论结果深入分析和探讨，提出改善工作生活质量的对策研究。本书由卿涛、罗键著。

《知识员工工作生活质量研究》是教育部人文社会科学基金的课题(06JA630058)，并得到西南财经大学“211工程”三期建设项目的资助。《知识员工工作生活质量研究》的内容主要有：对知识经济背景下知识员工工作生活质量特征的探讨，提出基于TES&P组合模型的我国企业知识员工工作生活质量的结构维度，并将结构维度做进一步的分解和细化，构建了评价知识员工工作生活质量状况的指标体系。从工作动机与工作生活质量的关系，工作生活质量与员工工作绩效的关系，知识员工工作生活质量与组织绩效的关系等方面进行了实证研究，从个人层面、组织层面及社会层面三个层次，分别提出了提升员工工作生活质量的对策建议，为改善员工工作绩效、组织绩效及指导企业人力资源管理实践提供参考。本书由卿涛、罗键著。

1 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 研究意义

 1.3 研究内容

 1.4 本研究的理论基础

 1.5 本书的研究思路及研究方法

2 基本概念的内涵与研究回顾

 2.1 知识员工的内涵与研究回顾

 2.2 工作生活质量的起源

 2.3 工作生活质量的含义

 2.4 工作生活质量的实证研究

 2.5 工作生活质量的影响因素研究

3 知识员工工作生活质量结构维度探析

 3.1 工作生活质量结构维度的研究回顾与启示

 3.2 知识员工工作生活质量的特征

 3.3 基于TES & P模型的工作生活质量结构维度

4 知识员工工作生活质量指标体系的构建

 4.1 工作生活质量评价指标的文献综述

 4.2 研究方法

 4.3 工作生活质量指标的文献频度统计

 4.4 工作生活质量指标体系

 4.5 测评体系应用：首钢国际工程技术有限公司的调查

 4.6 知识员工工作生活质量问卷

 4.7 研究结论

5 知识员工工作动机与工作生活质量的关系研究

 5.1 相关文献

 5.2 研究设计

 5.3 问卷的设计与调查

 5.4 问卷的信度和效度分析

 5.5 工作生活质量与工作动机的相关分析

 5.6 工作动机对工作生活质量的影响研究

 5.7 人口统计变量在各维度的显著性统计

 5.8 研究结论及建议

6 知识员工工作生活质量与员工绩效的关系研究

 6.1 相关文献

 6.2 研究设计

 6.3 问卷设计与调查

 6.4 项目分析

 6.5 问卷的信度和效度分析

 6.6 qwl与员工工作绩效各层面的描述统计分析

 6.7 工作生活质量与员工工作绩效的相关分析

 6.8 工作生活质量对员工工作绩效的影响研究

 6.9 人口统计变量在各维度的显著性统计

 6.10 研究结论与建议

7 知识员工工作生活质量与组织绩效的关系研究

 7.1 相关文献

 7.2 研究设计

 7.3 数据的收集与整理

 7.4 问卷的信度和效度检验

 7.5 工作生活质量与组织绩效的相关分析

 7.6 工作生活质量对组织绩效的影响研究分析

 7.7 人口统计变量在各维度的显著性统计

 7.8 研究结论及建议

8 提升企业知识员工工作生活质量的策略研究

 8.1 研究结论

 8.2 提升知识员工工作生活质量的思路

 8.3 个体层面的工作生活质量提升策略

 8.4 组织层面的工作生活质量提升策略

 8.5 社会层面的工作生活质量提升策略

 8.6 不同层面的工作生活质量策略之间的相互关系分析

 8.7 本研究的创新

 8.8 后续研究的建议

附录A 知识员工工作生活质量评价指标对比调查表

附录B QWL评价调查表

附录C 知识员工工作生活质量与组织绩效关系调查问卷

附录D 企业知识员工工作生活质量和员工工作绩效调查问卷

附录E 知识员工工作动机与工作生活质量调查问卷

参考文献