《组织行为学（第14版）》是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯、蒂莫西·A.贾奇教授所撰写的经典教材，系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论的同时配以最新的案例，激发读者的兴趣。

《组织行为学（第14版）》是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯、蒂莫西·A.贾奇教授所撰写的经典教材，系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论的同时配以最新的案例，激发读者的兴趣。作者在每一章都设计了“是神话还是科学”、“国际组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论，还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。章后附有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。

《组织行为学（第14版）》是一本不可多得的优秀教材，不仅适合工商管理专业的学生，也适合广大的管理工作者。

序言

第1部分 导论

第1章 什么是组织行为学

第2部分 个体

第2章 组织中的多元化

第3章 态度和工作满意度

第4章 情绪与心态

第5章 个性与价值观

第6章 知觉与个体决策

第7章 基本激励概念

第8章 激励：从概念到应用

第3部分 群体

第9章 群体行为的基础

第10章 理解工作团队

第11章 沟通

第12章 领导

第13章 权力与政治

第14章 冲突与谈判

第4部分 组织系统

第15章 组织结构的基础

第16章 组织文化

第17章 人力资源政策和实践

第18章 组织变革与压力管理

附录 组织行为学研究

综合案例