《人力资源测评理论与方法(人力资源管理专业教材)》(作者姜土生)主要用作人力资源管理专业的自考教材，所以我们没有选取理论性较强的测量理论，而是试图让学员对人力资源测评进行全景式的了解；并且对实践中常用的测评方法进行了较为全面的介绍，以期学员能结合工作实际，进一步理解和运用人力资源测评，从而达到学习的目的。

第一章 人力资源测评概论

第一节 人力资源测评的含义和主要类型

第二节 人力资源测评的功能和意义

第三节 人力资源测评的历史与发展

第二章 人力资源测评基本理论

第一节 人力资源测评的理论基础

第二节 人力资源测评的基本原理

第三节 人力资源测评的基本原则

第三章 人力资源测评的流程

第一节 人力资源测评的步骤

第二节 人力资源测评指标体系的设计

第三节 人力资源测评的实施、计分和解释

第四章 人力资源测评技术方法

第一节 人力资源测评的量化与质化

第二节 人力资源测评的项目分析

第三节 人力资源测评的信度、效度检验

第五章 人员素质测评(上)

第一节 品德测评

第二节 智力测评

第六章 人员素质测评(下)

第一节 人格测评

第二节 职业适应性测验

第七章 人员能力测验

第一节 能力的概念

第二节 一般能力测评

第三节 职业能力倾向测评

第四节 专业知识测评

第八章 人员绩效评估

第一节 绩效评估概述

第二节 绩效评估的基本方法

第三节 绩效评估系统的设计

第四节 绩效信息的选择与反馈

第五节 绩效评估的新方法

第九章 人员综合测评

第一节 面试

第二节 评价中心技术

第三节 其他测评方法

第十章 人力资源测评的运用与发展

第一节 人力资源测评报告及成果运用

第二节 新技术在人力资源测评中的运用

附录高等教育自学考试课程考试大纲

主要参考文献

后记