刘怫翔主编的这本《组织行为学》是普通高等教育“十二五”规划教材之一，属于高等院校人力资源管理专业教材系列，主要满足应用型本科教学之需要，尤其强调对本科学生能力的培养。

全书共分十三章，内容包括：个性与能力，价值观、态度与情绪，知觉与个体决策，组织社会化与组织公民行为，工作激励理论与方法，群体行为与管理，沟通与群体决策，团队建设，领导行为与管理，组织结构与组织设计，组织文化，组织变革与发展等。

组织行为学是管理理论的重要分支，目前已经形成了比较完整的学科体系。作为管理学科的重点课程，它主要研究组织系统内的个体、群体、组织以及他们之间心理和行为的规律。学习刘怫翔主编的这本《组织行为学》可以提高管理人员解释、预测、引导和控制人的行为的能力，从而提高管理行为的有效性及组织成员个人满意度，以顺利实现组织预期目标。

《组织行为学》可作为工商管理、人力资源管理等本科专业的教材，也可以供其他专业的大学生选用和管理工作者参考。

第一章 导论

第二章 个性与能力

第三章 价值观、态度与情绪

第四章 知觉与个体决策

第五章 组织社会化与组织公民行为

第六章 工作激励理论与方法

第七章 群体行为与管理

第八章 沟通与群体决策

第九章 团队建设

第十章 领导行为与管理

第十一章 组织结构与组织设计

第十二章 组织文化

第十三章 组织变革与发展

参考文献

附录 团队角色自测问卷