文魁、吴冬梅 等所著的《激励创新(科技人才的激励与环境研究第2版)》是关于研究“科技人才的激励与环境”的专著，全书分上、下两篇，上篇为创新激励篇，下篇为创新环境篇：上篇主要是反映“适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制”课题的研究成果；下篇主要是反映“北京市科技创新人才环境研究”课题的研究成果。每篇可以自成体系，均包括理论研究、实证研究、比较研究和政策研究四部分内容。

《激励创新(科技人才的激励与环境研究第2版)》汇集了文魁、吴冬梅教授主持的两个北京市软科学项目（《适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制》和《北京市科技创新人才环境研究》）的研究成果。这两个项目的研究技术路线是一致的，均包括理论研究、实证研究、比较研究、政策研究四方面的内容。 在形成专著的过程中，为清晰起见，本书用了上篇“创新激励”和下篇 “创新环境”分别反映两个项目的研究成果。 针对科技人才激励，《激励创新(科技人才的激励与环境研究第2版)》给企业提出了以下六条科技人才激励机制建议：（1）建立多元化的报酬体系；（2）通过授予股票期权，确立科技人才与企业资本之间的合作关系；（3）打造科技人才职业生涯规划和个性化职业培训方案；（4）在工作方法和工作时间两方面要给予科技人才相当的自主权；（5）造就科技人才的学习型组织；（6）培养和造就良好的企业文化，营造宽松的人际关系环境。 针对科技人才环境，《激励创新(科技人才的激励与环境研究第2版)》给政府提出了三条科技人才环境政策建议： （1）提高政府服务意识；（2）增加对公共基础设施投入的同时，完善科技人才创新的政策法规；（3）加大政府对科技人才培训的投入。同时，给有关企业提出了五条科技人才环境政策建议：（1）加大企业对科技经费的投入；（2）为科技人才创造宽松的工作环境；（3）完善科技人才创新激励机制，包括绩效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；（4）精心打造科技人才的职业生涯规划和个性化培训计划；（5）造就学习型组织，鼓励科技人才不断学习。

上篇 创新激励

第—章 科技人才与科技创新

第二章　科技人才激励理论

第三章　科技人力资本定价理论

第四章 国内科技人才激励机制的现状考察

第五章 科技人才激励机制的实证研究

第六章 国外科技人才激励机制比较

第七章 科技人才激励机制政策研究

下篇 创新环境

第八章 科技人才环境理论

第九章 国内创新环境现状考察

第十章 科技人才环境的实证研究

第十—章 国外科技人才环境比较

第十二章 科技人才创新环境政策建议

参考文献

后记